¿Hay que sufrir en el trabajo?

El trabajo... ¿es solo puro y duro trabajo? La respuesta es no. Si queremos que las personas que forman nuestro equipo sean creativas y quieran sentirse útiles, poniendo su compromiso al servicio de una empresa con futuro, hemos de hacerlo posible.

La búsqueda de la felicidad profesional es tarea de cada persona, pero también lo es de las empresas para las que trabajan, ya que deberíamos cuidar ciertos aspectos y tenemos la obligación de facilitar los medios para que nuestros colaboradores puedan desarrollar todo su potencial.

Incluso en tiempos de crisis, en que escasean los medios y argumentos para motivar, conviene entender y satisfacer las necesidades de cada uno individualmente.

Hoy, que el dinero es tan necesario, más que nunca son más importantes las personas. Estudios recientes dicen que la flexibilidad, la estabilidad y el buen ambiente son más importantes que el sueldo. De 0 a 100, la retribución solo representa un 4%. Parece más importante ser parte de un proyecto sintiéndose parte de la empresa.

La diferencia siempre está en los pequeños detalles. De un resultado bueno podemos conseguir uno excelente, si tenemos en cuenta lo que el cliente pide (y para mi, mi primer cliente es mi equipo): escuchar lo que manifiesta, lo que le preocupa, que le gustaría...

Solo hemos de escuchar y analizar lo que desea de nosotros, explicando muy bien la mejor solución que vemos en su caso, para poder personalizar. Esto hará que el resultado final sea espectacular.

Juan Balaguer.
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Esta entrada fue publicada el 22-03-15 a las 17:33.
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