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12/05/2014
Estudios recientes corroboran que la gente no se va de las empresas, si no de sus jefes. De los jefes que no ayudan, que no facilitan tu trabajo, que no te forman, que no te entienden, que son celosos y que creen que hacerlo diferente a ellos es hacerlo mal.
No te dediques a criticarlo si es excéntrico, mediocre o narcisista. La queja no lo va a arreglar y no es bueno para tu proyección. Toma una decisión... ¡vete! No todos son así.
A corto plazo un jefe tóxico te perjudica, pero a la larga hace aflorar tus valores y sales fortalecido. Friedrich Nietzsche decía que "lo que no te mata te hace más fuerte".
Lo que no puede ser, no puede ser y además es imposible. Con un jefe acomplejado que no brilla, la solución de convertirte en un pelota nunca acaba bien y si encima tiene celos de tu trabajo es difícil de superar, perjudicando a la empresa.
Con un mal jefe que no sobresale profesionalmente tú puedes destacar más y si te ganas su confianza hasta es posible que te apoye y crea en ti. A la larga eres tú el que no cree en el futuro que promete...
En un entorno de aparente frustración profesional por culpa de quien manda, tienes la posibilidad de descubrir tu talento, fortaleciendo tu fuerza en ver más allá de lo que no veías por falta de sosiego y tranquilidad.
Teniendo claro que no eres un héroe, y si decides emprender un nuevo camino aprovecha este antídoto vivido en primera persona para saber cómo no debes de hacer la cosas y así te evitarás...
Juan Balaguer
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Esta entrada fue publicada el 12-05-14
a las 17:26.
Ha sido leída 2 veces esta semana.
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