Plus Antigüedad

Enviado el día: 29-07-21 a las 17:02 pm

Muy buenas, quería hacer una consulta sobre el plus por antigüedad. En el convenio no queda bien reflejado este concepto. Quería saber si por trienio existe algún tipo de aumento en la nómina por este aspecto, ya que lo pone bastante ambiguo en el convenio y no aparece en las tablas salariales como tal. Muchas gracias por la ayuda.

Adjunto el texto que aparece en convenio sobre este tema pero no hay cifras ni explicación clara. Muchas gracias.

– Complemento «ad personam» de antigüedad consolidada generada antes del 1 de marzo de 1997.

– Retribuciones diferidas: Tendrán tal consideración la antigüedad, las vacaciones y las gratificaciones extraordinarias.

Enviado el día: 30-07-21 a las 20:31 pm

https://elpais.com/diario/1997/05/06/economia/862869618_850215.html

Para más interesados en este punto. He encontrado una sola noticia y bastante discreta donde dan una breve explicación de este punto. En el año 97 se suprimió el plus de antigüedad del convenio por acuerdo entre empresarios y sindicatos. Imagino que la falta de ayuda por parte de los sindicatos UGT Y CCOO a los trabajadores al quitarles este derecho de un día para otro ayuda a esta falta de transparencia y hace que no sea fácil buscar explicación. Tampoco encuentro razón de peso de por qué en casi 25 años después no se ha vuelto a luchar este derecho del trabajador en ninguna actualización del convenio.

Enviado el día: 15-08-21 a las 07:53 am

Bueno quizás sea por que cuando se cobraba una antigüedad, la razón simple es que se entendía que se progresaba y se avanzaba por el interés de la empresa con lo que se subía en el peldaño de la empresa (Además de hacer cursillos a cuenta de la empresa o con la empresa, que como yo y muchos conocidos hemos echo)
Hoy por hoy esta claro que eso a desaparecido,(Bueno hace ya un tiempo) los capacitados, a la que pueden se largan (Mucha veces sin dar las gracias y con la idea de llevarse el máximo de clientas que como es lógico y todo por la pasta, pues claro, hay que progresar, importándoles un ¨carajo¨la inversión que se a echo en ellos) y los no, bueno mientras saquen el trabajo, que no significa, que por llevar mucho tiempo sea igual a estar mas preparado, con lo cual además de otros matices, ya no tiene sentido Si hoy por hoy se volviera a implantar, con la mentalidad de ahora (El 95%) NADIE estaría trabajando un trienio en la misma empresa

Enviado el día: 16-09-21 a las 21:31 pm

En el 97 no solo se suprimió la antigüedad, también se proratearon las pagas extra y se eliminaron, de un plumazo, algunos derechos adquiridos durante muchos años, pero que pasa? en peluquería no hay apenas sindicados porque no hay empresas con más de 20 o 25 empleados, menos aún desde que aparecieron las franquicias. En el 97 las grandes empresas pagaban comisiones en B, comisiones muy suculentas, en muchos casos se ganaba mas que de sueldo por lo que los únicos que podrían haberse unido y quejarse no les convenía. Hoy en día, la mayoría de salones, incluso de grandes marcas(franquicias) son de un autónomo con varios empleados," o lo coges o lo dejas" , no hay derecho a queja, los sueldos van exclusivamente por convenio, eso sí, limpieza exhaustiva del salón(no lo que indica el convenio que es recoger el puesto de trabajo), eso sí es obligatorio, te eligen los días que DEBES hacer de vacaciones, las jornadas se alargan o acortan a voluntad de los jefes, ...
Me parece importante que rebajen el IVA pero ojalá que lo que se ahorran se note en valorar a los empleados que cada vez, por muchísimos años que lleven trabajando, su sueldo esranas cerca del sueldo mínimo interprofesional.