Cálculo de horas, registros

Enviado el día: 16-04-25 a las 13:27 pm

Buenas tardes, tengo un salón pequeño y tengo dos empleados. Empecé este año con el registro digital, y el software que utilizo a parte de indicar entrada, salida y descansos nos indica cuántas horas llevan en total, todos funcionan así?. El caso es que trabajan 40h semanales, estamos a abril y ya llevan 570h. Han hecho el cálculo con chat gpt y restando festivos y vacaciones si siguen así harán 1790,5h La gestora me comenta que en el convenio indica que como máximo se pueden hacer 1750h cómputo total. Y que al ser digital todo lo revisan para que cuadren estas horas.Que puedo hacer con estas horas? Hay que reducir el horario? O se pagan extras? Porque si acomulo días para el año que viene más las que sobren del año que viene no sé cómo haré los horarios. Gracias

Enviado el día: 24-05-25 a las 13:48 pm

Nosotros nos pasaremos con 39h/s. Tampoco se muy bien como lo voy a arreglar.

Enviado el día: 24-05-25 a las 20:57 pm

Se está a la espera de que el gobierno apruebe 37,5 horas semanales. Y estas horas que faltarán quien las tiene que pagar? Como siempre la empresa. .

Enviado el día: 26-05-25 a las 06:59 am

Están pagadas con las que hicieron de más hasta ahora.

Enviado el día: 27-05-25 a las 11:52 am

Elna.. que no entiendes de que ya tendrían que estar trabajando 38h semanales y aún así sale a devolver por parte de la empresa??? Creo que hay gente que no lo pilla eh! Que ya estábamos a 1750h q solo son 39h de menos… Así que como dicen ya creo q los trabajadores ya lo han pagado y de sobras… si les hacías contrato de 40h pues estaban haciendo 1850h pues 100h de mas.. se las devolverás de todos estos años?

Enviado el día: 27-05-25 a las 14:50 pm

Y las horas que no hay clientes y están charlando o con el móvil quien las paga. Si es una gran empresa es otra cosa, pero el pequeño empresario las cosas son distintas, suerte que en mi casa lo entienden.

Enviado el día: 27-05-25 a las 17:17 pm

En tu casa entienden que tienen un máximo de 1750h al año por ley? y de normal si hacen 40h están haciendo 1800h a 1850h descontando sus csus 30dias naturales de vacaciones y descontando días festivos?? Como mínimo.. es decir 50h como mínimo que hacen de más que son unos 920€ al año? Porque si sobrepasan esas horas son horas extras por ley o se lo devuelves como días libres ( que si calculamos son más de una semana de vacaciones ya que no cuentan lo lunes ni domingos y sábados solo 6 o 4h q se trabaja) laborables no naturales? Jodo pues yo no tengo empleadas que me regalen eso y lo veo normal. De hecho hace poco q tengo el salón y me asombra que no lo supiera y que nadie lo haga.. pero la cosa es que ahora cuando registren las horas les consta directamente a los de inspección. Por lo que o obligáis a vuestras empleadas a mentir y decir que de siempre trabajan 38h o no salen las horas al estado…

Enviado el día: 29-05-25 a las 16:38 pm

Horas muertas? Por esto he dejado la pelu,xk las horas muertas encima las contáis como no trabajadas...

Enviado el día: 30-05-25 a las 15:49 pm

Buenas tardes.
El mundo de la Peluqueria no es solo un trabajo.
Aqui o todos ganan o todos pierden, no solo la empresa
Pacta ,negocia y si no estan en tu onda seas buena o mala gestionando -Cambia- Por lo menos, lo hagas bien o mal, no será por un tercero, que al final tienen el paro y te arañara lo que pueda.

Enviado el día: 04-06-25 a las 18:38 pm

Pues como en todas las pequeñas empresas oskar. Lo que me vengo a referir es que lo quiero hacer lo más legal posible ya que considero que mis trabajadoras mínimo se deben de llevar lo que toca, al menos los mínimos establecidos, que es un salario bajo para una jornada de 1750h, no un sueldo bajo y encima jornada de 2000h o más. Pero mi gran asombro es al ver el registro de horas en las nuevas apps donde te calculan todas las horas y sale por semanas y por meses las horas trabajadas. Y lo mal que lo he estado gestionando y donde trabajé anteriormente nunca se me había dicho ni contabilizado las horas. Por lo que considero muy grave de parte de nuestro sector y de gestorías ya que nos fiamos plenamente y van al grano con jornada completa 40h sin ver si pertenecemos a un convenio con horas estipuladas y prohibidas pasar de esas horas. o mínimo que te informen de las horas. Mi gestora se quedó al asombro.. y está comunicando a las otra peluquerías, ya que sí es así.

Por suerte mis empleadas los han entendido bien están agradecidas y lo iremos resolviendo. Seguramente me tocará dar más vacaciones el año que viene o empezar a dar algunos días más antes de acabar el año.

Enviado el día: 05-06-25 a las 09:55 am

Vete a un abogado y que te lo expliquen alli, que nosotros somos peluqueros de barrio. El que hace la pregunta se te nota a kilometro que eres un empleado y estas haciendote pasar por dueño de salon. Eres un troll.

Enviado el día: 06-06-25 a las 08:49 am

Peluquero solo venía preguntando un tema de horas por una app nueva, que en breves estaremos obligados todos a trabajar con esto. Quizás e escrito comentarios ofensivos solo para provocar? O he hecho afirmaciones absurdas o claramente falsas respecto al convenio o temas de horas? O me he Burlado de temas sensibles o de personas vulnerables?? Para que se diga que soy un troll? No sabia que escribir un tema claramente importante en nuestro sector y más como están ls cosas sea ser un troll. Si alguien sabe cómo se gestiona mejor el tema de horas es lo que quería saber. Gracias

Enviado el día: 10-06-25 a las 10:15 am

con que programa trabajáis?

Enviado el día: 10-06-25 a las 16:43 pm

Leyendo todo esto esto os puede resolver dudas:

https://www.instagram.com/reel/DKuOPKYNJPr/?igsh=Mfadf5ZThkZWw4r

Enviado el día: 10-06-25 a las 17:46 pm

Ficha.word

Enviado el día: 10-06-25 a las 18:04 pm

Al cocer mengua.