Cómo establecer las comisiones para empleados en peluquería?

Enviado el día: 08-10-12 a las 10:55 am

¿A partir de que facturación mínima libre de IVA empezáis a comisionar a vuestros empleados por encima del salario segun convenio?
O preguntado de otra forma: ¿qué porcentaje de rentabilidad esperáis de vuestros empleados?
¿Que el coste salarial sea el 45 % de su facturación, el 50 %? ¿Qué criterio seguís para establecer las comisiones para los empleados de peluquería?

Enviado el día: 08-10-12 a las 12:36 pm

Comisionar por facturación se debe hacer para cubrir los costes y superarlos. osea el minimo debe ser tus costes / empleados.

Si tienes 10.000€ de costes y 4 empleados cada empleado debe facturar 2500, ese sería el rango minimo. Y apartir de ahi das comisión ¿cuanto? eso te lo marca el mercado laboral, hays tramos de 5%, de 10% y cada vez menos de 15% o de 20% de la facturacion sin iva.

Enviado el día: 08-10-12 a las 12:56 pm

Ese criterio para asignar comisiones de empleados en peluquería, es bastante más generoso del que yo suelo barajar. Te agradezco la opinión.

Enviado el día: 08-10-12 a las 14:16 pm

Desde 0 pelucas que no te enteras.

Enviado el día: 08-10-12 a las 14:59 pm

Pelucas, mi criterio es el siguiente. Realizo la suma de los siguentes conceptos con ejemplo numérico mensual:
· Sueldo base 1.000€
· Seguridad Social 430€
· Prevención de R. Laborales 40€
· Prevision de despido 100€
· Plan de pensiones del titular 50€

Al realizar la suma (las cantidades son a título indicativo) totalizan 1620€.
A partir de esta cantidad aplico un 30% de comisiones.

Enviado el día: 08-10-12 a las 15:24 pm

Sr. Gonzalo me gustaria saber cuál es su esquema a la hora de realizar la nómina de un empleado suyo. Sigo con interés todos sus comentarios. Un servidor los realiza de abajo para arriba, pero tengo amigos que realizan la nómina de arriba hacia abajo, quiero decir que si facturan 4.000€ parten de ahi restantando su sueldo base,menos la seguridad social, menos la previsión de despido, etc y el resto le aplican un 15 ó un 20%. Saludos Sr. Gonzalo

Enviado el día: 08-10-12 a las 15:46 pm

Me refiero alconjunto de factores que conforma la nómina, ¿que cálculos realizar a partir de la facturación final de un empleado, y qué pautas sigue. O si tiene otro sistema para calcular la nómina.

Enviado el día: 09-10-12 a las 11:02 am

no se si lo he entendido silver
si un empleado factura 3000 €
3000-1620 = 1380 x 30€= ¿414 € de comision ?

¿seria asi?

Enviado el día: 09-10-12 a las 13:12 pm

yo suelo ajustarlas paera que me salga anualmente al 45 % , o sea tengo en cuenta el mes de vacaciones.

Enviado el día: 09-10-12 a las 14:20 pm

En efecto asi lo hago yo. Su sueldo seria 1000 414€ esa seria su nómina, partiendo de una facturación de 3000€

Enviado el día: 09-10-12 a las 14:21 pm

Seria la contestación a pelucas

Enviado el día: 09-10-12 a las 14:23 pm

Con todos los respetos me parece que pagas demasiado bien, silver .

Enviado el día: 09-10-12 a las 14:28 pm

Sr. pelucas creo que es una buena forma de mantener al equipo lo suficientemente motivado, contento, y que yo me puede ausentar sin estar sufriendo por lo que están haciendo en el salón.

Enviado el día: 09-10-12 a las 14:50 pm

Estoy de acuerdo, en que no se les debe penalizar con los costes de empresa. Mis costes son mayores, pero si es cierto que deben cubrir una pequeña parte de esos costes. Si no no es rentable.

En palabras no mias, de un proveedores de una prestigiosa firma, si un estilista no te triplica en facturación lo que te cuesta, no es rentable. Y eso me lo dijo antes de la pequeña subida del iva asi que si extrapolo casi me iria a 4 veces su sueldo para ser rentable a la empresa.

Enviado el día: 09-10-12 a las 23:50 pm

en mi caso un empleado a jornada completa su objetivo para cobrar comisiones son 3.921E...de ahí se llevaría 210E.

Enviado el día: 19-10-12 a las 23:19 pm

hola,yo suelo pagar del total de lo que haga doy un 5%,asi si quiere ganar mas, que trabaje y venda mas.

Enviado el día: 20-10-12 a las 16:13 pm

Yo no comisiono porque mi estructura es diferente.

Pero si lo hiciese sería a un jefe de equipo, que asumiese la máxima responsabilidad del equipo en todos los aspectos, él definiría el estilismo de cada cliente y lo ejecutaría a través de colaboradores, sería como tener a otro yo super motivado, como si fuese parte de la empresa.

Enviado el día: 20-10-12 a las 20:30 pm

Yo he cobrado un 35% de mi comisión general restando el iva y el sueldo base, más un 10% en ventas.
También influían las ventas. Si mis ventas no superaban el 10 % de mi facturación, me bajaban las comisiones a un 30%.

Espero que os ayude.

Enviado el día: 24-02-23 a las 09:02 am

Buelvo a plantear mi duda esperando alguien me de respuesta esta vez porfavor. ..
E abierto una barbería y e contratado un chico un conocido me dijo que cuando se trabaja a porcentaje con el peluquero lo que se debe hacer es dar wl 50 porciento al peluquero y siendo el peluquero solo responsable de su mitad se ss y tener su maquinaria ... y yo asumiendo todo el resto de gastos como recambios de cuchillas protectores de cuellos,productos .. aparte del alquiler, luz, agua y etc..entonces mi pregunta es es esto correcto ? Así se trabaja? Porque claro así realmente no veo ningún veneficio y bueno quiero verificar que lo estoy haciendo correctamente.graxias de antemano!

Enviado el día: 24-02-23 a las 09:38 am

Jose36.
En mi opinión,
lo ideal antes de empezar,es hacer un estudio de mercado mirando los gastos y beneficios que puedes obtener,creo que has empezado la casa por el tejado. No sé cómo lo hacen otros pero tienes que contar lo que entra de dinero en bruto...TODOS los gastos que has dicho más iva,IRPF,seguro protección civil etc..tienes que descontarlo de lo que entra y con lo que te quede mirar si le puedes dar el 50% y que te quede a ti un porcentaje decente,si no es así no se lo puedes dar.Tampoco puedes pretender sacar un sueldo sin trabajar y explotar al personal.
Habla con él y llega a un acuerdo,si no le parece bien, pues a ti tampoco...no vas a tener todo el follón para sacar una miséria.

Enviado el día: 24-02-23 a las 10:00 am

No, eso no es asi, la seguridad social te la van a cobrar a ti acuerdes lo que acuerdes, el no es autonomo, es trabajador por cuenta ajena. Tu le tienes que pagar el salario minimo y seguridad social , despues de esas obligaciones podrias ofrecerle un plus economico ligado a su facturacion si es lo que deseas aunque yo vigilaria que sus costes anuales de salario y ss , se mantengan entre el 45% y el 50% de su facturacion anual, contando que tendra un mes de vacaciones, ademas ligaria el plus no solo a la facturacion sino tambien a la asistencia, (absentismo,puntualidad y comportamiento y buena fe en general.