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  • Enviar un mensaje privado a maitegarrido1.pro
    maitegarrido1.pro
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    Ayuda Por favor. Contrato laboral por arraigo

    maitegarrido1.pro

    Enviado el día: 24-09-10 a las 20:34 pm

    Hola buenas, tenemos intencion de contratar a una persona que ha solicitado nacionalidad por arraigo . Cumple todos los requsitos ( 3 años en españa, empadronado etc) pero le hace falta un contrato laboral de un año de duracion,
    Mi duda es si por cualquier circunstacia el contrato se rompe con anterioridad a ese año cuanto hay q pagarle de imdeninazacion lo q ue falta hasta el año... es decir si por ejemplo cuando llevas 5 meses la cosa no va bien y quieres precindir de el, que le pagarias los 7 meses restante? Es que claro estamos barajando la posibilidad de contratar a esta persona xq encaja perfectamente en lo que busco pero es un riesgo hacer un contrato tan largo

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Se han obtenido 3 respuestas. Mostrando de 1 al 3
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  • Enviar un mensaje privado a APEMAD.COM
    APEMAD.COM
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    APEMAD.COM

    Enviado el día: 24-09-10 a las 21:02 pm

    No, el contrato es exactamente igual que cualquier otro: si la despides antes de que acabe le tendrás que pagar la indemnización normal por despido. Ahora bien, hay que tener cuidado de que la administración no pueda pensar que todo forma parte de un montaje para obtener permiso de trabajo: te hago un contrato, obtienes los "papeles" y luego te despido.

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  • Enviar un mensaje privado a maitegarrido1.pro
    maitegarrido1.pro
    Enviar un mensaje privado a maitegarrido1.pro

    maitegarrido1.pro

    Enviado el día: 25-09-10 a las 22:42 pm

    Pero yo tengo entendido que si a una persona le contratas por 6 meses y al 2 mes la despides tienes que pagarle los 4 meses restante aun sin haber trabajado

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  • Enviar un mensaje privado a APEMAD.COM
    APEMAD.COM
    Enviar un mensaje privado a APEMAD.COM

    APEMAD.COM

    Enviado el día: 26-09-10 a las 12:25 pm

    No, no es así, aunque es una creencia bastante extendida. Se paga la indemnización correspondiente (en general, 45 días por año trabajado, o su parte proporcional).

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