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  • Ana

    Vacaciones Abril, Agosto y diciembre

    Ana

    Enviado el día: 26-06-22 a las 15:34 pm

    Hola buenas, una pregunta, cuando te hacen contratos temporales de tres meses, te suelen pertenecer vacaciones de una semana, si en Diciembre me pertenece una semana, ¿puede la dueña adelanterme o atrasarme esas vacaciones? Porque dice que en dieicmevre no me las quiere dar porque hay mucha faena y me necesita, cuando solo soy yo de trabajadora, pienso que debería aver otra más para que pueda cubrir mi semana de vacaciones y poderlas tener en Diciembre también, estoy en lo correcto?

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Se han obtenido 11 respuestas. Mostrando de 1 al 11
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  • Arcodea

    Arcodea

    Enviado el día: 26-06-22 a las 20:22 pm

    Ponte en el lugar de tu jefa, imagínate fuera tu negocio, hablas de diciembre el mes donde si un cliente no pasa lo has perdido, para mi es un termómetro del negocio, quiero decir pasan todos los clientes de un salón, con lo cual coge las en agosto por ejemplo.

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  • Enviar un mensaje privado a alexsia3.pro
    alexsia3.pro
    Enviar un mensaje privado a alexsia3.pro

    alexsia3.pro

    Enviado el día: 27-06-22 a las 08:34 am

    Me parese que si no tienes 6 meses no te pertenese vacaciones.

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  • Uno de hace tiempo

    Uno de hace tiempo

    Enviado el día: 27-06-22 a las 09:02 am

    Si no cambió...el trabajador tiene derecho a 30 días(o su parte proporcional)de vacaciones al año...en algún salón hay vacaciones de verano e invierno...la empresa puede elegir la mitad para darlas a sus trabajadores...es por eso que nunca las van a dar en navidad, que me parece lógico...

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  • Anna

    Anna

    Enviado el día: 27-06-22 a las 22:40 pm

    A día de hoy, ya no se pueden hacer contratos de 3 meses, los contratos tienen que ser de 6 meses y terminados estos, tendrán que ser indefinidos. Pues tu problema se ha terminado.

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  • Eva

    Eva

    Enviado el día: 27-06-22 a las 23:31 pm

    A mí me hicieron un contrato de 3 meses,de Septiembre a Diciembre,y me correspondían por esos 3 meses unos 12 días,(no lo recuerdo bien) y las disfuté en Enero.
    Ahora ya estoy fija y me corresponde un mes entero.Por cierto por el convenio de peluqueria las vacaciones te corresponden en los meses de Junio a Septiembre.



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  • Peluquera

    Peluquera

    Enviado el día: 28-06-22 a las 13:20 pm

    Eva,por 3 meses corresponde 7 días aproximadamente.

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  • Ana

    Ana

    Enviado el día: 28-06-22 a las 13:52 pm

    Anna: Pues si, pero la dueña no es me es franca, no me dice nada de esas cosas, me da a entender continuamente que me va a volver hacer contratos de tres meses y al final he decidido irme porque le pregunto si al final me hará indefinida y dice nolose ..como q no lo sabe? En Fin

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  • Anna

    Anna

    Enviado el día: 28-06-22 a las 15:02 pm

    Ahora por ley, después del primer contrato, el Segundo te tiene que poner fija.

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  • Pro.

    Pro.

    Enviado el día: 05-07-22 a las 05:41 am

    Si encuentras una peluquería que te de vacaciones en la temporada más fuerte ,como es diciembre ,dímelo que cierro la mía y me voy a trabajar allí

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  • Amor

    Amor

    Enviado el día: 05-07-22 a las 07:49 am

    Las vacaciones son 15 días cuando quieres tu y 15 días cuando quiera la empresa siempre y cuando no demuestre que tiene acumulación de tarea

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  • michelpa.pro

    michelpa.pro

    Enviado el día: 05-07-22 a las 22:50 pm

    Las vacaciones, por ley en el estatuto de todos los trabajadores (peluqueros o no) contempla 30 días de vacaciones por año, que se disfrutan a partir de 6 meses trabajados (a no ser que se pacte otra cosa).
    Por 3 meses tu jefa (si te ha renovado) no tiene ni que darte los días a disfrutar, peroi, si te los da, ella puede elegir la mitad de las mismas y tú la otra mitad, eso si, el estatuto recoge que todos los trabajadores tienen derecho a que al menos se les notifique con 2 meses de antelación, el mismo plazo que tiene el trabajador para solicitarlas, pasados 20 días de la comunicación de alguna de las partes no hay lugar a modificaciones. Aparte el convenio colectivo de peluquería recoge de que los 30 días al menos 12 de ellos deben de ser disfrutados en el periodo comprendido entre el 15 de junio al 15 de septiembre (salvo pacto entre ambas partes). Así que aunque no sea lo más recomendable o conveniente…. Dentro de esos parámetros puedes coger tus vacaciones CUANDO TE DE LA GANA…. Eso si repito hay fechas en las que por empatía con la empresa que te emplea quizás lo mejor no sea ni diciembre ni abril o mayo …..Pero eso ya son cuestiones privadas vuestras

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