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Asesoría legal Estética y Peluquería

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  • Enviar un mensaje privado a loly.pro
    loly.pro
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    Reducción de jornada

    loly.pro

    Enviado el día: 22-03-11 a las 14:22 pm

    hola mi jefa quiere reducirme la jornada laboral de 40 a32 horas sin mi consentimiento dice que no quiere pagar tanta seguridad social esto es legal?soy de catalunya

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Respuestas

Se han obtenido 17 respuestas. Mostrando de 1 al 17
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  • Enviar un mensaje privado a adelaida.pro
    adelaida.pro
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    adelaida.pro

    Enviado el día: 24-03-11 a las 17:12 pm

    ¡¡que va a ser legal¡¡¡¡
    tiene que liquidarte y hacer nuevo contrato.
    ya te contestaran mejor los de apemad..pero no consientas y no firmes nada en lo que tu no estes deacuerdo.
    un saludo

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  • Enviar un mensaje privado a ASIKA.PRO
    ASIKA.PRO
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    ASIKA.PRO

    Enviado el día: 24-03-11 a las 17:28 pm

    ADE TIENE RAZÓN,tines que firmar nuevo contrato.

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  • Enviar un mensaje privado a loly.pro
    loly.pro
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    loly.pro

    Enviado el día: 24-03-11 a las 20:55 pm

    le he dicho que no firmaria y ella dice que que como no hace numeros que firme o me vaya ,llevo 12 años trabajando con ella no firmare y que me eche a la calle.no creeis un saludo

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  • Enviar un mensaje privado a adelaida.pro
    adelaida.pro
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    adelaida.pro

    Enviado el día: 25-03-11 a las 12:07 pm

    vete por lo legas ,no te calientes.....
    le puedes decir que estas deacuerdo con la reduccion de jornada laboral y qu entiendes la situacion ...pero te tene que liquidar y hacer nuevo contrato.....
    las cosas siempre legales y sino que te despida¡¡¡ta fácil¡¡¡45 dias de salario por año trabajado mas el paro.
    ¡¡¡vamos hombre¡¡¡
    una cosa es crisis y otra que abusen de los trabajadores.
    sino vete a un abogado laboralista...pero porfavor que nadie te amedrante con un despido.
    yo he sido jefa y hace un par de mese con todo el dolor de mi corazon despedi a la trabajadora...todo legal
    queria hacerle reduccion de jornada y como mi abogado me dijo que liquidar y nuevo contrato no pude afrontarlo.
    ahora la liquidé pero no pago seguros ni sueldo .....

    ¡¡¡¡¡no te vayas ...que pierdes tu siempre¡¡¡¡

    animo

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  • Enviar un mensaje privado a loly.pro
    loly.pro
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    loly.pro

    Enviado el día: 25-03-11 a las 20:17 pm

    gracias adelaida llebo dias llorando por todo esto, faena tenemos y no entiendo porque hace esto las clientas estan contentas conmigo y me duele mucho todo esto y encima hoy he sabido que estoy embarazada ja veremos que passa gracias por tu consejo

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  • Enviar un mensaje privado a adelaida.pro
    adelaida.pro
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    adelaida.pro

    Enviado el día: 25-03-11 a las 20:40 pm

    pues mucho mas a tu favor si estas embarazada....
    ¡¡¡felicidades¡¡¡¡¡
    ahora si os si te tiene que respetar lo que es tuyo por ley.
    no llores que no merece la pena...trabaja como siempre y a vivir guapa.
    un besote

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  • Enviar un mensaje privado a asika.pro
    asika.pro
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    asika.pro

    Enviado el día: 27-03-11 a las 23:11 pm

    como empresa es una faena que te quedes embarazada estando en la empresa,porque no puede despedirte hasta que la criatura tenga 8 años .Como empleada espera hasta que tengas unas 16 o 18 semanas ,estérate en la mutua ,entonces te coges la baja por riesgo laboral y cobrarás el 100 por cien de tu sueldo hasta dar a luz después viene la baja maternal y después los dias de lactancia más las vacaciones y entonces te reduces la jornada,si a la cas le conviene 32 horas pues te reduces un tercio de jornada y así tienes una pequeña subvención por la reducción y el horario que elijas o convenga a las dos partes y así al reducir aunque sea una hora no te puede despedir hasta los ocho años de la criatura,son nulos èstos despidos.Por lo que tú verás si decirle que estás embarazada o no,ya que ella si te hace un nuevo contrato te pondrá automáticamente en la calle,seguro nadie quiere cargarse con nadie tanto tiempo a la fuerza.

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  • Enviar un mensaje privado a tabare.pro
    tabare.pro
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    tabare.pro

    Enviado el día: 28-03-11 a las 10:40 am

    cuantas movidas y disgustos nos ahorrariamos jefes y empleados si no existiesen esas indemnizaciones alucinantes.
    un beso

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  • Enviar un mensaje privado a style.pro
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    style.pro

    Enviado el día: 19-04-11 a las 23:05 pm

    Yo no sabia que habia que liquidar a un trabajador para redcucirle la jornada, yo lo hice hace un año y era un anexo al contrato, puesto que no la estoy despidiendo no veo el porque tengo que pagarle una indemnizacion para luego volver a darle trabajo. Y mis asesores no me dijeron nada de liquidar a la trabajadora.

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    tabare.pro
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    tabare.pro

    Enviado el día: 20-04-11 a las 17:58 pm

    si liquidas al trabajador, ya es como un despido, asi que ¿para que reducir su jornada? se la despide y punto.u beso

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  • Enviar un mensaje privado a style.pro
    style.pro
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    style.pro

    Enviado el día: 20-04-11 a las 22:27 pm

    exacto, si la pago un despido no la voy a volver a contratar, si te echo vas para el paro que pa eso te eche, no para darte otra vez trabajo.

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  • Enviar un mensaje privado a estilista.pro
    estilista.pro
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    estilista.pro

    Enviado el día: 20-04-11 a las 22:41 pm

    Si reduces la jornada a un trabajador estás incumpliendo el contrato que habéis firmado, por lo que yo si veo justo indemnizar a ese trabajador.

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    style.pro
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    style.pro

    Enviado el día: 24-04-11 a las 20:38 pm

    pero es que para eso hago un anexo al contrato que a partir de tal fecha se reduce la jornada de mutuo acuerdo y lo firmamos las dos si estamos de acuerdo. Lo que no me parece justo es tener que despedir a una persona que voy a seguir dandole trabajo.

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  • Enviar un mensaje privado a estilista.pro
    estilista.pro
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    estilista.pro

    Enviado el día: 24-04-11 a las 23:05 pm

    Hombre si lo habéis firmado así, no es procedente indemnizar, porque ya estaba acordado así desde el principio. En ese caso estoy de acuerdo contigo Style.

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  • Enviar un mensaje privado a Xana.pro
    Xana.pro
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    Xana.pro

    Enviado el día: 25-04-11 a las 22:03 pm

    Siempre puedes solicitar un ERE de reduccion de jornada por causas economicas, si puedes demostrarlo , te lo concederan. Un saludo

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  • Enviar un mensaje privado a loly.pro
    loly.pro
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    loly.pro

    Enviado el día: 26-04-11 a las 12:05 pm

    hola a todas y todos no entiendo que queria hacer mi jefa pero ahora dice que no me reduce la jornada pero como cobraba una parte en negro no me la va a dar, yon no la entiendo si me quiere amargar que me heche seguro que encuentro otro trabajo pero ahora me toca aguantar ja que con el embarazo nadie me va a contratar. Con perdon por los jefes pero esta mujer creo que no esta muy bien o no ser que le passa yo si fuera jefa y no me gustase la trabajadora la hechaba sin hacer tata tonteria tengo la cabeza hecha un bombo hoy te digo esto mañana lo cambio no la entiendo gracias por escucharme.

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  • Enviar un mensaje privado a mªj.pro
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    mªj.pro

    Enviado el día: 29-04-11 a las 11:44 am

    perdona que te corrija,no son 8 años lo de que no la puedes despedir,con solo 9 meses ya la puedes despedir

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