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Asesoría legal Estética y Peluquería

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  • Enviar un mensaje privado a maria.pro
    maria.pro
    Enviar un mensaje privado a maria.pro

    reduccion de jornada

    maria.pro

    Enviado el día: 15-11-10 a las 00:34 am

    despues de tener un hijo ,la trabajadora puede pedir reduccion de jornada ¿quien elige el horario de dicha reduccion el trabajador o el empresario?

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Respuestas

Se han obtenido 7 respuestas. Mostrando de 1 al 7
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  • Enviar un mensaje privado a apemad.com
    apemad.com
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    apemad.com

    Enviado el día: 15-11-10 a las 08:57 am

    La trabajadora. El empresario puede oponer sus objeciones, e intentar argumentar la conveniencia de otro horario menos perjudicial, pero si la cosa acaba ante un juez con toda probabilidad le darán la razón a la empresaria, salvo que sus pretensiones sean escandalosas.

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  • Enviar un mensaje privado a tabare.pro
    tabare.pro
    Enviar un mensaje privado a tabare.pro

    tabare.pro

    Enviado el día: 15-11-10 a las 10:45 am

    en el caso de esa reduccion a media jornada, las vacaciones,dias libres y la lactancia, siguen siendo igual¿verdad? gracias

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  • Enviar un mensaje privado a apemad.com
    apemad.com
    Enviar un mensaje privado a apemad.com

    apemad.com

    Enviado el día: 16-11-10 a las 09:50 am

    Sí, todo lo demás sigue igual.

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  • Enviar un mensaje privado a mery.pro
    mery.pro
    Enviar un mensaje privado a mery.pro

    mery.pro

    Enviado el día: 21-11-10 a las 01:58 am

    Hola, una de mis empleadas antes de reincorporarse me ha dicho que quiere trabajar 4 horas diarias, y a mi no sirve, preferiría 3 días por semana las 8 horas, tengo alguna posibilidad de que el juez dicte a mi favor? o me tocara aceptar su pedido?
    También me gustaría saber si esa persona se puede despedir de la empresa o no?
    Gracias

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  • Enviar un mensaje privado a apemad.com
    apemad.com
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    apemad.com

    Enviado el día: 22-11-10 a las 13:20 pm

    Salvo que pueda argumentarse que ella puede organizarse de otra manera (y demostrarlo), y que a ti te supone un perjuicio insuperable, no tienes nada que hacer.

    Y sobre lo de despedirla, a ella le basta con alegar que el despido es discriminatorio para que lo anulen. Ahora bien, si llegas a un acuerdo y ella lo firma, no hay problema.

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  • Enviar un mensaje privado a anamari.pro
    anamari.pro
    Enviar un mensaje privado a anamari.pro

    anamari.pro

    Enviado el día: 22-11-10 a las 22:06 pm

    Pero estando con la baja , si que te pueden despedir ¿ no ?

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  • Enviar un mensaje privado a apemad.com
    apemad.com
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    apemad.com

    Enviado el día: 23-11-10 a las 09:05 am

    Es que depende del despido. Evidentemente, si estando de baja vas y la das un puñetazo a tu jefe, te pueden despedir. Y si estando de baja tu empresa inicia un ERE, tú eres un atrabajador más sin privilegios.

    Pero cuando hablamos de maternidad, existe una especie de presunción en el sentido de que a una embarazada se la despide por su estado precisamente, es decir, por causas discriminatorias. Por lo tanto, estando la trabajadora de acuerdo no hay problema en formalizar un despido. Pero si no lo está, la empresa tiene todas las de perder.

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