Nueva página!

Enviado el día: 25-02-26 a las 13:59 pm

Hola a todos/as,

Llevo tiempo leyendo el foro y aunque está un poco parado, creo que sigue siendo un buen sitio para compartir lo que vivimos en el sector.

He decidido abrir una página de Instagram donde hablo sobre la realidad de la peluquería: condiciones laborales, salarios, formación… y en general, las muchas injusticias que llevamos años normalizando.

La idea no es atacar a nadie, sino dar visibilidad a lo que realmente pasa y generar conversación para que, poco a poco, podamos mejorar el sector entre todos.

Porque siendo sinceros…
muchos no estamos conformes con cómo están las cosas actualmente.

Si a alguien le interesa participar, compartir su experiencia o simplemente seguir el contenido, estaré encantado/a.

Creo que si empezamos a hablar más claro entre nosotros, algo puede cambiar.

Un saludo

Enviado el día: 25-02-26 a las 14:01 pm

La página es: @sinpelosenla_sinhueso

Os dejo el primer post por aquí: CONVENIO PELUQUERÍA CATALUÑA 2022–2026NOS PROMETIERON DIGNIFICAR EL SECTOR.

Nos hablaron de mejora.Nos hablaron de avance.Nos hablaron de futuro.

¿La realidad?

Eliminan la antigüedad.Eliminan el plus de transporte. Recortan complementos. Igualan salarios entre cat egorías.

Trabajes 1 año o 20.Te esfuerces o no. Te formes o no.

Cobras prácticamente lo mismo.

Nos dijeron que el nuevo convenio fortalecería la profesión. Pero lo que vemos es otra cosa:

Menos progresión. Menos reconocimiento. Más dependencia del SMI.

Un convenio que no protege la experiencia. Un convenio que no incentiva crecer. Un convenio que no diferencia responsabilidad ni trayectoria.

Lo que debía ser un paso adelante se ha convertido en un convenio vacío.

Vacío de mejoras reales. Vacío de reconocimiento. Vacío de ambición para el sector.

La peluquería no es un trabajo sin valor. No es un oficio sin formación. No es una profesión para cobrar siempre lo mínimo.

El sector merece algo mejor.

¿Vamos a normalizarlo?¿O vamos a hablar claro?

Enviado el día: 25-02-26 a las 14:08 pm

En el próximo post me encantaría hablar del IVA de lo que teníamos, lo que nos quitaron y lo que nos prometieron. que cuando “fuera mejor” nos bajarían otra vez el IVA y nunca pasó. Donde explicar que se nos consideran como esenciales, para lo que les interesa, pero se paga como lujo. Y lo ahogados que tienen a los pequeños negocios con tanto gasto. Si queréis colaborar/participar sabiendo de vuestras experiencias o lo que creáis que es importante.
Muchas gracias

Enviado el día: 03-03-26 a las 08:50 am

Valoro mucho tu iniciativa, me gusta. Yo soy más bien veterano, soy muy observador. Me dedico muchas veces a fijarme en los cambios de la sociedad, de las personas, de las costumbres. La evolución de nuestra profesión y nuestro mercado. Nunca ha sido nuestro sector homogéneo. Hay grandes negocios, grandes franquicias, y también pequeños negocios familiares. Todo muy heterogéneo. Cómo planteas unir a los profesionales de procedencias, formación, implicación tan diversas?

Enviado el día: 05-03-26 a las 15:47 pm

Gracias por tu reflexión, me parece muy interesante.

Precisamente por esa diversidad creo que es importante hablar de cuestiones estrictamente legales. No se trata de unificar modelos de negocio ni realidades empresariales, que como bien dices son muy distintas, sino de compartir información objetiva sobre normativa y convenio.

El convenio establece los mínimos para todos los trabajadores, independientemente del tamaño de la empresa. A partir de ahí, cada negocio puede mejorar esas condiciones, pero nunca situarse por debajo.

Creo que conocer bien esos mínimos nos beneficia a todos, tanto a grandes estructuras como a pequeños negocios, porque aporta claridad y seguridad jurídica.

Enviado el día: 05-03-26 a las 15:54 pm

Y Precisamente porque el sector es diverso creo que es importante hablar claro. El convenio es el marco común que nos afecta a todos, grandes y pequeños. Y cuando ese marco establece mínimos que no reconocen experiencia, responsabilidad o progresión, es algo que impacta al conjunto del sector.

No se trata de enfrentar modelos de negocio, sino de analizar objetivamente qué condiciones estamos normalizando. El convenio fija los mínimos. Y esos mínimos marcan el nivel de dignificación de la profesión.

Hablar de ello no divide. Lo que divide es aceptar sin cuestionar cuando la base del sector se debilita.