Mitos de la peluquería

Enviado el día: 14-08-26 a las 19:29 pm

MITOS DE PELUQUERÍA QUE NOS HAN VENDIDO COMO LEY

“Aquí son 40 horas semanales.”
No exactamente. Son 1.750 horas efectivas al año, que haciendo la media salen aproximadamente 38 horas semanales.
Las matemáticas también trabajan en peluquería.

“En agosto tienes que coger 15 días sí o sí.”
¿Dónde lo pone? Porque el convenio no dice que sean obligatorios 15 días en agosto.

“Entra 15 minutos antes para preparar el salón.”
Tu jornada empieza a las 10:00, pero tú llega a las 9:45 a trabajar grat is.
Porque el salón se prepara solo, claro.

“A la hora de cerrar fichas, aunque te quedes terminando un cliente.”
El fichaje: oficialmente has terminado.
La realidad: llevas una hora más trabajando.
Perfecto sistema.

“Aquí no tenemos asuntos propios.”
Sí que los hay: 4 días al año.
Y son para asuntos propios: puedes utilizarlos para lo que quieras, dentro de las condiciones que establece el convenio.

“Los 5 días para cuidar a un familiar son naturales.”
No. Son laborables.

“Si el lunes es tu día libre y empiezan tus vacaciones, ese día ya cuenta.”
Descanso y vacaciones no son lo mismo.

“Trae tus propias herramientas.”
Secador, tijeras, máquina de corte, etc.
¿Y además sin ningún plus por poner tus herramientas personales al servicio del negocio? Porque aparentemente el kit profesional también viene incluido en el sueldo.

Y seguro que hay muchos más:

“Eso aquí siempre se ha hecho así.”

La frase favorita del sector.

¿Cuál os han soltado a vosotros?

Enviado el día: 16-08-26 a las 11:45 am

El algoritmo me ha traído hasta aquí… será que tengo algo que decir…

MITOS DE PELUQUERÍA QUE NOS HAN VENDIDO COMO LEY

“Aquí son 40 horas semanales.”
No exactamente. Son 1.750 horas efectivas al año, que haciendo la media salen aproximadamente 38 horas semanales.
Las matemáticas también trabajan en peluquería.

Respuesta: igualmente es legal trabajar 50 horas una semana y 26 otra

“En agosto tienes que coger 15 días sí o sí.”
¿Dónde lo pone? Porque el convenio no dice que sean obligatorios 15 días en agosto.

Respuesta: es la empresa quien puede coordinar las vacaciones. Y si se cierra el chiringuito 15 días en agosto pues es lo que hay…

“Entra 15 minutos antes para preparar el salón.”
Tu jornada empieza a las 10:00, pero tú llega a las 9:45 a trabajar grat is.
Porque el salón se prepara solo, claro.

Respuesta: entrar corriendo a las 9:59 y luego pasarte 15 min pintándote y peinándote tampoco está bien. A las 10 en punto hay que estar como un pincel para empezar a trabajar. Igual que no trabajas gratis, tampoco robes tiempo que te pagan.

“A la hora de cerrar fichas, aunque te quedes terminando un cliente.”
El fichaje: oficialmente has terminado.
La realidad: llevas una hora más trabajando.
Perfecto sistema.

Respuesta: ficha cuando termines de trabajar. No cuando salgas por la puerta después de llevar 40 minutos cambiándote. Si el trabajo requiere que te quedes algo más, lo recuperas al día siguiente

“Aquí no tenemos asuntos propios.”
Sí que los hay: 4 días al año.
Y son para asuntos propios: puedes utilizarlos para lo que quieras, dentro de las condiciones que establece el convenio.

Respuesta: claro, hay asuntos propios. Y hay que avisar también. Y no siempre se pueden coger.

“Los 5 días para cuidar a un familiar son naturales.”
No. Son lab orables.

Respuesta: si lo dice el convenio habrá que respetarlo. Por otro lado el convenio no dice nada de ir a ver la función de tu hijo de 5 años. Es mejor tener un equilibrio no?

“Si el lunes es tu día libre y empiezan tus vacaciones, ese día ya cuenta.”
Descanso y vacaciones no son lo mismo.

Respuesta: efectivamente, las vacaciones empiezan el primer día libre que tenías que trabajar.

“Trae tus propias herr amientas.”
Secador, tijeras, máquina de corte, etc.
¿Y además sin ningún plus por poner tus herramientas personales al servicio del negocio? Porque aparentemente el kit profesional también viene incluido en el sueldo.

Respuesta: lo que está incluido en el sueldo es que se cuiden la herramientas. Por desgracia el 95% de los profesionales no lo hacen si no es suyo. Ni lo limpian.

Y seguro que hay muchos más:

“Eso aquí siempre se ha hecho así.”

La frase favorita del sector.

Respuesta: está también es mi favorita. Sobre todo porque los que tanto se quejan luego ponen su negocio y son aún peores que sus ex jefes!

¿Cuál os han soltado a vosotros?

Veo que nada cambia. Un saludo foreros!

Enviado el día: 26-08-26 a las 13:54 pm

Es un claro ejemplo de cómo muchas cosas que se han hecho siempre en peluquería terminan dándose por hechas como si fueran ley.

Lo de las 50 horas semanales, por ejemplo: que la jornada se calcule anualmente no significa que puedas hacer 50 horas una semana alegremente y “ya las recuperarás”. Hay límites de jornada y descansos que respetar. La jornada anual no es un vale para horas extra.

Con las vacaciones, nadie dice que la empresa no pueda organizarlas. Si a principios de año se establece el calendario y se comunica que el salón cierra 15 días en agosto, perfecto. Lo que no existe es una norma que diga que “en agosto tienes que coger 15 días sí o sí”. Una cosa es la organización concreta de una empresa y otra convertirla en norma general.

Y con el fichaje, totalmente de acuerdo: se ficha cuando terminas de trabajar, no cuando sales por la puerta después de cambiarte. Pero tampoco vale fichar a las 19:30 y seguir atendiendo al cliente hasta las 20:00. Si sigues trabajando, sigues en jornada. El fichaje debería reflejar la realidad, no la hora que más nos conviene.

Lo de las herramientas me parece maravilloso: siguiendo esa lógica, en una oficina podrían decirte “tráete tú la silla, el ordenador y la impresora, que si son tuyos los cuidarás más”. Si son necesarias para trabajar, habrá que mirar qué dice el convenio y no justificarlo con que “la gente no cuida lo que no es suyo”.

Y justamente esa era la idea del post: distinguir entre lo que dice el convenio y lo que en peluquería llevamos haciendo toda la vida.

Porque “aquí siempre se ha hecho así” no es una norma laboral. Artículo 200 del convenio: “porque aquí siempre se ha hecho así”. Ese todavía no lo he encontrado.

Enviado el día: 29-08-26 a las 15:13 pm

Encima tenemos que traer nuestras herramientas después delos sueldos tan míseros que pagáis. Vosotros podéis subir los precios .pero los sueldos ni los tocáis. . Es una vergüenza este sector .. y lo dice una profesional que lleva ún porrón de años trabajando de peluquera. Queremos ser valoradas en nuestro trabajo pero sois vosotros mismos los que no valoráis el trabajo de un peluque@

Enviado el día: 01-09-26 a las 10:40 am

Eso tiene fácil solución: Haceros autónomos y ser vuestro propio jefe, así de sencillo.

Enviado el día: 01-09-26 a las 15:02 pm

¿Y qué tiene que ver? Están hablando de condiciones laborales y una de las respuestas es “pues hazte autónomo y monta tu propio negocio”.
No da a más…

Es como quejarte del precio de la gasolina y que te digan “pues monta una petrolera”.
Parece que una peluquera, si quiere estar bien, tiene que dejar de ser peluquera por cuenta ajena y convertirse en empresaria. Muchas acaban hasta el coño, capitalizan el paro, montan su peluquería y, en vez de estudiar cómo gestionar una empresa y hacer las cosas mejor, terminan haciendo exactamente lo mismo que les hicieron a ellas: “aquí siempre se ha hecho así”.

Igual el problema no es que falten peluqueras con ganas de montar negocios, sino que falte cultura empresarial y laboral en el sector.
Infórmense por favor y hagamos las cosas bien si queremos crecer como profesión en España.. no puede ser una solución si no te gusta ( si no te gusta que no se apliquen unas leyes mínimas obligatorias que se exigen en un gremio y convenio) pues móntate tu negocio me parece ridículo…..

Enviado el día: 01-09-26 a las 15:02 pm

¿Y qué tiene que ver? Están hablando de condiciones laborales y una de las respuestas es “pues hazte autónomo y monta tu propio negocio”.
No da a más…

Es como quejarte del precio de la gasolina y que te digan “pues monta una petrolera”.
Parece que una peluquera, si quiere estar bien, tiene que dejar de ser peluquera por cuenta ajena y convertirse en empresaria. Muchas acaban hasta el coño, capitalizan el paro, montan su peluquería y, en vez de estudiar cómo gestionar una empresa y hacer las cosas mejor, terminan haciendo exactamente lo mismo que les hicieron a ellas: “aquí siempre se ha hecho así”.

Igual el problema no es que falten peluqueras con ganas de montar negocios, sino que falte cultura empresarial y laboral en el sector.
Infórmense por favor y hagamos las cosas bien si queremos crecer como profesión en España.. no puede ser una solución si no te gusta ( si no te gusta que no se apliquen unas leyes mínimas obligatorias que se exigen en un gremio y convenio) pues móntate tu negocio me parece ridículo…..

Enviado el día: 10-09-26 a las 08:03 am

Bueno el problema es más complejo de lo que parece, los convenios no tienen en cuenta la presión que pueden ejercer sobre el mercado las decisiones políticas del gobierno de turno.
Por poner un ejemplo el sueldo mínimo, las subidas de seguridad social, retenciones en renta, inflación, etc,,, Cuando no hay una relación coherente entre las leyes y el propio mercado y sus demandas o competencias, siempre al final pagan los mismos.......un abrazo.

Enviado el día: 10-09-26 a las 09:01 am

Estoy de acuerdo pero creo que una cosa no quita la otra. Que mantener un negocio sea cada vez más caro no significa que el coste tenga que recaer en el trabajador.

Al final, si el mercado cambia, también deberían cambiar las formas de gestionar los negocios y de hacer que sean rentables. Porque si la única manera de que una peluquería salga adelante es pagando poco, alargando jornadas o normalizando que el trabajador ponga su tiempo gratis, entonces quizá el problema no sea únicamente el convenio ni el Gobierno.

Y precisamente por eso creo que es importante hablar de estas cosas. No para señalar a todos los empresarios, sino para dejar de asumir que “en peluquería siempre ha sido así” es una explicación válida para tod o.

Un abrazo.

Enviado el día: 13-09-26 a las 08:23 am

Que esperas de un sector donde el 95% son analfabetos empresarialmente hablando, que es intensivo en mano de obra y donde (como bien dice Marc) la legislación en vez de ayudar lo pone más complicado…

Paradójicamente que haya más derechos o más protección no significa que vaya a ser mejor automáticamente para los trabajadores ya que por desgracia hace más complicado contratarles y al final genera más paro y diferencia entre lo que los trabajadores esperan y lo que las empresas pueden ofrecer. Por no hablar del escaso nivel de profesionalidad tanto de peluqueros como de empresarios ( tanto a nivel personal como a nivel técnico ).

Si extrapolas esto, al final todos autónomos y malviviendo ( salvo honrosas excepciones)

Enviado el día: 16-09-26 a las 15:41 pm

Sí, eso me parece importante añadirlo porque cambia el foco: el gestor asesora, pero la responsabilidad de cumplir con las obligaciones laborales sigue siendo de la empresa. Lo integraría así, sin alargar demasiado:

No hablamos de pedir más derechos: 1.750 horas anuales, vacaciones, fichaje real, horas extra, mantenimiento de herramientas… Todo eso ya lo marca el convenio desde hace muchísimos años. No es nuevo. De ahí viene precisamente la queja: se ha ignorado por interés.

¿Eso hace que haya más paro porque aumenta qué? Muchas de estas cosas no requieren pagar más, requieren organizar mejor la empresa.

Los convenios establecen MÍNIMOS que deben cumplirse para el trabajador. Por tanto, el modelo de negocio debería ser rentable partiendo de esos mínimos, no basándose en incumplirlos.

Y encima no paramos de decir: “Si no te gusta, hazte autónomo y monta tu negocio”. Pues así hacemos el bucle todavía más grande: trabajadores que se cansan ? se hacen autónomos ? montan un negocio sin formación empresarial ? y terminan reproduciendo las mismas condiciones que sufrían. Eso es crear autoempleo, no necesariamente empleo.

Y lo de “he preguntado a mi gestor y me ha dicho que son 40 horas” también me lo conozco. Un gestor no tiene por qué saberse de memoria todos los convenios. Te acompaña, te asesora y te resuelve dudas, pero la responsabilidad de cumplir con las obligaciones laborales es de la empresa, no del gestor.

No podemos pensar que por contratar una gestoría ya dejamos de tener que conocer y cumplir nuestras obligaciones.

La pregunta no es solo “¿cuántas horas trabajo?”. Es: “¿Cómo hago para cuadrar el cómputo anual que establece mi convenio?”

Ahí es cuando toca mirar el convenio.