Empleados del sector

Enviado el día: 13-05-25 a las 15:24 pm

Jornada laboral convenio peluquería: Duración Anual: 1.755 horas de presencia efectiva.
• Distribución: Se permite una distribución irregular de hasta el 28% de la jornada anual, facilitando la conciliación laboral y personal:
en campaña alta, menos en baja).
• Ejemplo: Si en Navidad hay más clientela, la empresa puede asignar más horas esa semana y menos otras, siempre que se respeten los límites o bien en temporadas bajas reducir jornada. Con el fin de que al final del año se cumpla el cómputo total.

Vacaciones Duración: 30 días naturales al año, de los cuales al menos 22 deben ser laborables.

Festivos Barcelona 2025 que caigan de martes a sábado son 8.

Si se hace una jornada de 40h todo el año con sus días festivos, de martes a sábado y sus 30 días naturales de vacaciones sale alrededor de : 1860h anuales. Ahora quieren reducir la jornada a 37:30h que en cómputo total anual son 1712h = son 43h de diferencia con el cómputo anual de peluquería Pero en la mayoría de salones se ofrece 1885h de jornada para un convenio que son 1755h una diferencia de 130h de más al año.

Soluciones posibles:
• Reducir jornada semanal a unas 38 h/semana aprox. para ajustarse al cómputo anual
• realizar jornada de 40h con reducción de jornada en verano para compensar. . O mantener las 40 h y recibir compensación en descanso o dinero por esas horas de más

Enviado el día: 14-05-25 a las 13:23 pm

130h de más que se deben al empleado aprox, laborables no naturales. Por lo que si se dan como días libres hay que contarlo bien, por horas laborables. No naturales! Nada de dar una semana y descontar 56h que me ha pasado e incluir el lunes es día festivo habitualmente en peluquería. Y si el sábado te dan libre se cuentan tal cual las horas realizadas 4 o 6 o lo que se haga

Vacaciones: 30 días naturales comenzando a contar después del día festivo. Es decir si habitualmente se tiene el lunes de fiesta en tu jornada se empieza a contar des del martes. Al finalizar el festivo. Es decir como ejemplo:
• Inicio de vacaciones: Domingo 11 de agosto
• Día de descanso habitual: Lunes 12 de agosto (no se cuenta como día de vacaciones)
• Primer día laborable y, por tanto, inicio del cómputo de vacaciones: Martes 13 de agosto
• Reincorporación al trabajo: Martes 27 de agosto

Por lo tanto, las vacaciones comprenden desde el martes 13 de agosto hasta el lunes 26 de agosto, ambos inclusive, lo que suma un total de 14 días naturales de vacaciones.

Que al menos en mi caso siempre me habían contado en las empresas 15días no 14.

Enviado el día: 23-05-25 a las 15:26 pm

Yo no entiendo porque en las ofertas de trabajo para oficial de primera ofrecen jornada de 40h y ponen sueldo: de 14000€ a 16000€ brutos al año o de 15000€ a 17000€ brutos al año o inferior. El sueldo mínimo bruto de oficial de 1 para 2025 no son 18200€brutos al año mínimo ?
Tendrían que poner jornada completa y automáticamente a partir de 18200€ a lo que quieran. Es legal esos sueldos si indican un mínimo en el convenio?

Enviado el día: 02-07-25 a las 14:58 pm

Buenas tardes.
Para todos los que sigan o hagan caso a todo esto, simplemente no sirven,
seguramente una gran mayoría están en el paro, que por cierto yo pago.
No harán nada en este mundo laboral.

Enviado el día: 04-07-25 a las 09:03 am

Oskar todo bien? seguir un convenio no es un signo de debilidad, sino una garantía mínima de dignidad y equilibrio en el trabajo. Los convenios colectivos existen precisamente para evitar abusos y desigualdades en las relaciones laborales.

Y ya no solo esto, suerte en la vida con las inspecciones de trabajo también te digo. Se están poniendo las pilas con el registro de horas, y la gente como “piensa que tenemos jornada de 40h” llorando al ver la multa. Y hay un bonito buzón de inspección de trabajo totalmente anónimo, en la que libremente toda persona puede avisar en tal caso de que la jornada no es la correcta pactada por convenio. Ponga lo que ponga en el contrato. Bon día.