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    sonia.edu
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    Día de descanso cae en día festivo

    sonia.edu

    Enviado el día: 08-01-14 a las 18:22 pm

    Buenas, os comento.. llevo un poco mas de 1 año en mi centro y tengo 4 empleadas, resulta que una de mis empleadas trabaja de martes a viernes x 9 h (4 dias x 9 h =36 h, y sabados 4 h) que en total son 40h semanales por lo que libra en los lunes. Pues me ha venido hoy diciendo que según su madre ( q tambien tiene un centro) como el dia de los reyes es un dia festivo e este año ha caido en lunes a ella le corresponde Compensar su dia de descanso, o sea que le corresponde 1 dia extra de descanso, poruqe ha disfrutado de un dia festivo y no de su dia de descanso.... estoy esperando a la respuesta de mi gestor pero vamos alguien me puede acalar esto por favor?

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Se han obtenido 1 respuestas. Mostrando de 1 al 1
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  • Enviar un mensaje privado a apemad.com
    apemad.com
    Enviar un mensaje privado a apemad.com

    apemad.com

    Enviado el día: 21-01-14 a las 13:49 pm

    Si su jornada regular es de Martes a Sábado y un festivo oficial es en lunes, ese día ya queda “disfrutado” como descanso semanal o festivo, así que no hay opción de volverlo a “disfrutar” en un día laborable.
    En el ámbito administrativo es más fácil de explicar, un trabajador con jornada de Lunes a Viernes, si un Festivo Oficial cae en Sábado, el trabajador no tiene derecho a recuperarlo cualquier día de Lunes a Viernes… misma idea para el caso que nos ocupa.

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