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BM Peluquería > Foro > Respuestas

Asesoría legal Estética y Peluquería

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  • AUTOR
    MENSAJE

  • Anonimo

    Cierre e indemnización.

    Anonimo

    Enviado el día: 23-01-17 a las 19:07 pm

    Buenas tardes.
    En junio se me acaba el contrato de alquiler y quiero dejar el negocio.
    El problema es el empleado indefinido de hace 5 años y medio.
    Me dice mi asesor que no puedo reducirle las horas...Es esto así? Aunque alegaría bajada de trabajo?

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Respuestas

Se han obtenido 5 respuestas. Mostrando de 1 al 5
  • AUTOR
    MENSAJES
    --

  • Celi

    Celi

    Enviado el día: 24-01-17 a las 20:45 pm

    A mi me redujeron la jornada estando indefinida, eso si yo no me negué no se si podría negarse tu empleado.Hablalo con el,pero piensa que sería una faena para el cuando vaya al paro no le correspondera lo mismo...Alomejor antes de cerrar puedes volver a ponerlo a jornada completa.

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  • Anonimo

    Anonimo

    Enviado el día: 01-02-17 a las 14:01 pm

    Muchas gracias por la no aclaración. Se ve que este foro legal no sirve de mucho.

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  • Celi

    Celi

    Enviado el día: 02-02-17 a las 12:15 pm

    Pues si tienes razón,yo solo he expuesto mi caso por si servía de algo...

    Lugar
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  • Enviar un mensaje privado a apemad.com
    apemad.com
    Enviar un mensaje privado a apemad.com

    apemad.com

    Enviado el día: 08-02-17 a las 15:07 pm

    la jornada puede reducirse, pero si el trabajador se opone habrá que justificar legalmente, con datos, la necesidad de la medida para la supervivencia del negocio. Lo cual choca con el planteamiento que hace de querer cerrar el negocio. Es decir: si es para acabar cerrando en breve no le aceptarán la reducción. Si es para seguir en activo, tal vez.

    Lugar
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  • Enviar un mensaje privado a Baby.pro
    Baby.pro
    Enviar un mensaje privado a Baby.pro

    Baby.pro

    Enviado el día: 20-06-17 a las 22:35 pm

    Ya sé que el post es viejo, pero si es asesoramiento legal, debería darse o callar. Si el contrato original es a 40h, cualquier reducción,justificada (bajada ingresos, causa organizativa..) da derecho al empleado a exigir despido con indemnización 20 días por año trabajado. Si acepta pierde derecho a despido con indemnización. Creo que dispone de 20 días para reclamar.

    Lugar
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