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  • Enviar un mensaje privado a maitegarrido1.pro
    maitegarrido1.pro
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    ¿Alguna ventaja por hacer indefinido?

    maitegarrido1.pro

    Enviado el día: 26-09-10 a las 11:18 am

    Hola buenas, tengo una trabajadora la cual le hice un contrato por 3 meses y luego de 6 mas... ahora creo q ya no puedo renovarla segun me dijeron que debo hacer fija.
    Existe alguna ventaja por hacer indefinifo a un trabajador? antiguamente si se q habia una subvencion creo de 3000 euros
    Se le podria renovar nuevamente el contraro?
    Gracias

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Respuestas

Se han obtenido 10 respuestas. Mostrando de 1 al 10
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  • Enviar un mensaje privado a tabare.pro
    tabare.pro
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    tabare.pro

    Enviado el día: 26-09-10 a las 21:26 pm

    maite, creo que si puedes hacer otro contranto, al menos de 3 meses mas.

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  • Enviar un mensaje privado a apemad.com
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    Enviado el día: 27-09-10 a las 18:45 pm

    En la actualidad con la nueva reforma solo son bonificables las transformaciones de contratos por formación, que creo que no es su caso concreto.
    Respecto a la subvención de 3000 euros, ya no se encuentra vigente en la actualidad y este contrato no permite ninguna renovación más por lo que se le tendría que hacer un contrato indefinido.

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  • Enviar un mensaje privado a maitegarrido1.pro
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    maitegarrido1.pro

    Enviado el día: 03-10-10 a las 22:28 pm

    es decir no existe ninguna posibilidad para renovarla sin hacerla fija??? es decir lleva 9 meses ahora ( 3 mas 6) no se podria renovar 3 mas o hacerle un contrato hasta fin de obra y servicios o similar

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    apemad.com

    Enviado el día: 04-10-10 a las 10:06 am

    Perdona, solo había respondido a la parte de las bonificaciones porque creí que la pregunta se limitaba a eso. Tendría que saber qué tipo de contrato le hiciste para decirte si puedes hacerle aún una prórroga.

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    maitegarrido1.pro
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    maitegarrido1.pro

    Enviado el día: 04-10-10 a las 11:47 am

    le hicimos un primer contrato de 3meses, luego le renovamos 3 meses mas

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  • Enviar un mensaje privado a apemad.com
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    apemad.com

    Enviado el día: 05-10-10 a las 13:08 pm

    Entiendo que quieres decir 3 6, pero en todo caso me refería no a la duración, sino a tipo de contrato: ¿prácticas, formación, interinidad, obra o servicio determinado,...?

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  • Enviar un mensaje privado a maitegarrido1.pro
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    maitegarrido1.pro

    Enviado el día: 05-10-10 a las 23:33 pm

    CREO q es obra y servicio

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  • Enviar un mensaje privado a apemad.com
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    Enviado el día: 08-10-10 a las 13:49 pm

    Pues no, ahora mismo no hay ventaja alguna por transformarlo en indefinido.

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  • Enviar un mensaje privado a pablopro.com
    pablopro.com
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    pablopro.com

    Enviado el día: 28-10-10 a las 19:26 pm

    En la reforma laboral sí que se contemplan los contratos temporales (además de los formativos) como fomento de la contratación indefinida

    Para ello deben cumplir alguno de los requisitos:

    - Que estuvieran vigentes a 18 de junio de 2010 y la conversión se realice antes del 31-12-2010.

    - Los celebrados a partir del 18 de junio de 2010, si se convierten en indefinidos antes del 31-12-2011 y siempre que la duración de estos cont. temporales no superen los 6 meses, salvo los contratos formativos.

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  • Enviar un mensaje privado a pablopro.com
    pablopro.com
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    pablopro.com

    Enviado el día: 28-10-10 a las 19:41 pm

    Para completar, las bonificaciones a la Seg Social que corresponden han sido minoradas con respecto a la anterior legislación, siendo ahora:

    De 500 € al año hombres y 700 € para mujeres. En ambos casos durante 3 años.

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