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Regulación laboral

Stanpa, actor destacado en la negociación del Convenio Laboral de la Perfumería y la Cosmética

Con una reivindicación, la paridad, Stanpa ha logrado que en la negociación del Convenio Laboral de Perfumería y Cosmética junto a UGT-FICA y CC.OO, exista un 40% de mujeres en un sector que es además mayoritariamente femenino


01/02/2019

El miércoles día 30 de enero arrancaba la negociación del Convenio Laboral para las Empresas y Trabajadores del sector de Perfumería y Cosmética para los años 2019-2020, con la intervención como agente e interlocutor destacado de Stanpa (Asociación Nacional de Peluquería y Cosméticas).

La misma daba comienzo en una reunión que ha tenido lugar en la sede de dicha Asociación, en Madrid, junto a las centrales sindicales UGT-FICA y CC.OO.

En busca de la paridad

Una noticia de plena actualidad e interés por lo que supone y atañe al sector, pero que además, y en esta ocasión destaca por otro dato importante. Así, desde las organizaciones participantes se ha valorado de forma muy positiva que, a petición de Stanpa, "un 40% del grupo negociador esté compuesto por mujeres en un sector en el que el empleo femenino representa un alto porcentaje del total".

Sin duda una iniciativa en post de la paridad tan necesaria en la sociedad actual y por la que muchos hombre y mujeres luchan cada día desde los distintos ámbitos de su vida diaria.

Por otro lado, todas las partes que integran la negociación de este acuerdo han manifestado la importancia del convenio sectorial estatal con el objetivo de garantizar el empleo de los más de 35.000 puestos de trabajo de este sector.

La negociación de este nuevo marco laboral continuará ayudando a "mantener el crecimiento del sector de perfumería y cosmética, mejorando la competitividad de las empresas y apostando por la consolidación de un sistema de relaciones laborales que abogue por la creación y mantenimiento del empleo", han asegurado los implicados.

 
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