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Legislación

Entrada en vigor del nuevo Convenio Laboral para Perfumería y Cosmética

Stanpa, UGT-FICA y CCOO-Industria firman el nuevo Convenio Laboral para las Empresas y Personas Trabajadoras del sector de Perfumería y Cosmética en acuerdo, y con medidas que repercutirán en beneficio del sector y sus trabajadores


11/06/2019

Este lunes día 10 de junio se ha firmado por fin y tras 5 meses de negociación el nuevo Convenio Laboral para las Empresas y Personas Trabajadoras del sector de Perfumería y Cosmética, con vigencia para los años 2019-2021, con la participación destacada en la aprobación del mismo de Stanpa junto a los representantes sindicales de UGT-FICA y CCOO-Industria.

Un acuerdo para beneficio del sector

En opinión de la propia Stanpa, "la negociación de este nuevo marco laboral continuará ayudando a promover el empleo de calidad y el crecimiento del sector de perfumería y cosmética, contribuyendo a la competitividad de las empresas en un sector que genera un mercado de 7.000 MM de euros en consumo interior, y más de 4.200 MM de euros en exportación".

Todas las partes han destacado "el clima constructivo y dialogante" que ha presidido esta negociación, y han manifestado la importancia de este convenio sectorial estatal cuyo objetivo es "asegurar un empleo de calidad y modernidad para los más de 37.000 puestos de trabajo de este sector".

El nuevo Convenio garantiza un incremento salarial del 2% anual en los próximos tres años para los trabajadores.

El nuevo Convenio garantiza un incremento salarial del 2% anual en los próximos tres años para los trabajadores. Asegura, además, que la evolución de los Salarios Mínimos Garantizados mantiene el poder adquisitivo al final de la vigencia, pues en caso de que la inflación acumulada al final del periodo superase el 6%, se ajustarían las tablas salariales para 2022.

Además, tanto el proceso de elaboración del convenio, así como su propia filosofía, destaca y potencia importantes cualidades, caso de la paridad. "La igualdad es un valor estructural para el sector", señala Stanpa.

Desde las organizaciones participantes se ha valorado de forma muy positiva que, a petición de Stanpa, un 40% del grupo negociador haya estado compuesto por mujeres en un sector en el que el empleo femenino representa un alto porcentaje del total.

Se establecen también las bases para fomentar la formación y dotarla de mayor calidad asegurando la especialización necesaria para un sector que tiene retos importantes, como ser el 2º exportador mundial de perfumes o el 4º productor de la UE en perfumes y cosméticos.

En opinión de la propia Stanpa, "la negociación de este nuevo marco laboral continuará ayudando a promover el empleo de calidad y el crecimiento del sector de perfumería y cosmética".

El medio ambiente mantiene su protagonismo en un convenio en el que las partes firmantes consideran igualmente necesario que las empresas continúen actuando de forma responsable y respetuosa para la sostenibilidad futura, de acuerdo con los intereses y preocupaciones de la propia industria y la sociedad.

Como medida de empleo para promocionar el talento de los jóvenes se incorpora la jubilación obligatoria garantizando al trabajador el 100% de la pensión contributiva, acompañada de políticas de empleo razonables dirigidas a mejorar la calidad y la estabilidad en el empleo.

 
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