INSPECCION

Enviado el día: 25-10-23 a las 21:17 pm

Buenos dias compañeros, hace poco me hicieron una inspeccion y todo en orden, tengo una empleada contratada a 36h semanales, que acordamos de mutuo acuerdo ya que a ella le favorecia y por circunstacias ajenas la dejo salir siempre antes por lo que nunca cumple las 36h.
La inspectora le pregunto cuantas horas trabajaba y ella contesto 36. ¿Que pasa? Que esta tarde me ha llamado mi gestor comentandome que la inspectora quiere que le suba el contrato a 40h sin ningun motivo, ya que ella no hablo ni con la inspectora, ni nunca ha habido cambios en las horas del contrato, lo que quiero decir esque siempre la he tenido a 36h porque es lo que me puedo permitir. Mi pregunta es si pueden hacerlo y porque?

Alguien ha estado en la misma situacion?

Enviado el día: 26-10-23 a las 10:05 am

A mi si, tenia un contrato de 38,5 horas y le contesteal inspector que no , que estaba asi por mutuo acuerdo y asi se quedo.

Enviado el día: 26-10-23 a las 12:24 pm

Claro el caso es que me quieren obligar a subirle el contrato a 40h y no me dan nunguna razon del porque, estoy pensando en mandar a mis abogados porque no hay derecho

Enviado el día: 27-10-23 a las 10:08 am

¿Pero te lo requiere de forma verbal o requerimiento formal por escrito? Por que mientras sea verbal ni puto caso.

Enviado el día: 27-10-23 a las 14:55 pm

No no, después de la inspeccion y entregarle todo lo que requirió quiere que le suba a 40h, dicho por medio de un email, sin decirme tan siquiera el porque

Enviado el día: 08-11-23 a las 09:00 am

Busca un asesor y no cedas al chantaje sin más. Esta gentuza lo único que quieren es inflar los datos de jornadas completas y no les importa llevarse por delante a los pequeños negocios.

Enviado el día: 02-05-24 a las 11:30 am

Quieren mejorar las cifras de empleo por todos los medios atemorizando a los pequeños empresarios. Si no hay requerimiento formal, ni caso. Aun estamos en un país libre con libertad en ese aspecto.