ME LA HAN METIDO DOBLADA

Enviado el día: 25-10-08 a las 00:21 am

El dia 2 de este mes empezo a trabajar una oficiala en mi peluqueria.
El Jueves no vino a trabajar y me llamo para decirme que le acaba de decir el medico que esta embarazada y que es un embarazo de riesgo, con lo cual tiene que guardar reposo absoluto y que ya me mandara la baja.
Total que ha venido a currar 22 dias y tengo que mantener su SS durante los 9 meses de embarazo y la baja maternal.
Y lo peor es que no lapuedo despedir!!!

Enviado el día: 25-10-08 a las 19:42 pm

Que no solo los trabajadores tienen derechos. Tu también puedes alegar que no puedes mantenerla en la empresa.
Los periodos de prueba son para todas estas cosas.
Mira, yo contraté una chica en martes, seis meses con dos en periodo de prueba, vino hasta el sabado y el lunes a la mañana me llamó que estaba en urgencias, por que tenía una enfermedad hacia 5 años (algo ya contó en la peluquería) llamamos a la asesora, le dimos de baja y punto.
Ella volvió a llamar el martes que seguía enferma, a nosotros no nos había traído ningun justificante ni nada, pero la habíamos dado de baja desde el sábado al mediodía que fue la última vez que la vimos, y aprovechamos para decirselo, ya que no nos cogía el telefono. Se metió hasta su madre por medio, que si le redactaríamos una carta, que si esto, que si lo otro...la asesorá ni nos pregunto el motivo, nos dijo que no lo teníamos por que dar explicaciones. Hace poco una de mis chicas se la juntó y le dijo que en peluquería no podía trabajar, por que necesitaba poder cogerse la baja, que iba a buscar en fábrica.
Por lo visto vio que era una peluquería grande y dijo: esta es la mía, aqui me pagaran por no venir.
VENGA YA, A LA PUTA CALLE CON TODA ESTÁ GENTE.

Enviado el día: 25-10-08 a las 19:53 pm

Gracias inuendo e insisto en que ojala tengas razon. Ya os contare si mi relacion laboral termina esta semana que viene o dentro de 15 meses.

Enviado el día: 25-10-08 a las 19:56 pm

SUERTE ILEA

Enviado el día: 25-10-08 a las 20:03 pm

Nerea: no es lo malos que hemos sido hasta ahora, es lo cabrones e hijos de puta que nos vamos a volver. Y ya me puedes creer.

Enviado el día: 25-10-08 a las 21:03 pm

declarate en ruina y cierra¡¡¡¡¡ y abre una sociedad.s.a o s.l.o la sociedad ke puedas.consultalo con tus gestores.date de vaja y te declaras en ruina.
o vas a trabajar gratis para ke una tia este en su casa???.

Enviado el día: 25-10-08 a las 23:28 pm

URIEL lo que dices ya lo he pensado.
NEREA afortunadamente ni todos somos hijosdeputa ni todos unos listos. Si tienes que vengarte de alguien hazlo, pero no vamos a pagar justos por pecadores y hay mucho vago que quiere vivir sin trabajar .

Enviado el día: 25-10-08 a las 23:32 pm

NEREA hay muchas posibilidades de que se haya presentado a este puesto de trabajo sabiendo que estaba embarazada. No hay que ser muy listo para hacerlo.

Enviado el día: 25-10-08 a las 23:48 pm

Es alucinante, este pais de verdad no tiene arreglo, lo que beneficia a unos perjudica a otros...
yo tuve un caso igual, mi peluqueria tenia tres meses abierta y contrate a una oficiala, a los dos meses me viene que esta embarazada y la pelu recien abierta... suerte que el contrato era de seis meses de los cuales los cuatro ultimos estuvo de baja...por supuesto cuando cumplio su contrato se fue a la calle pero antes tuve que hablar con su medico de cabecera y explicarle todo el tema, lo comprendio todo porque sabia que no estaba enferma, solo objetaba que le dolia la espalda... le dio el alta y yo pude echarla. Ilea te entiendo perfectamente, yo tuve suerte de haberle hecho un contrato corto porque de lo contrario todavia le estoy comprando los pañales...ella busco lo mismo que ha conseguido contigo, la verdad estos casos se deberian estudiar a fondo porque esta claro que lo hacen de mala fe buscando vivir del cuento por dos años...yo se lo que es trabajar en peluqueria embarazada y aunque todos los casos no son lo mismo siempre se dice que estar embarazada no es sinonimo de enfermedad pero esque los medicos por no cogerse los dedos dan una baja por un dolor de espalda... lo siento por ti pero creo que en este caso puedes hacer mas bien poco solo te queda aprender de esto y suerte que tienes un negicio grande por lo que se ve, si no estarias arruinado, este problema en una peluqueria pequeña no puede afrontarlo..un beso y suerte.

Enviado el día: 26-10-08 a las 00:09 am

Miriam, gracias por tu apoyo.
Mi negocio no es grande, k mas kisiera!!! estoy sola y solo aspiro a tener una persona contratada. Una persona normal k kiera trabajar con ilusion y ganar dinero para que las dos ganemos mas.
Llevo muchos años con mi pelu y siempre he tenido muy buena relacion con mis trabajadoras, con las cuales sigo teniendo amistad y nos seguimos viendo.Supongo que tarde o temprano me tenia que tocar el garbanzo negro.

Enviado el día: 26-10-08 a las 01:03 am

Joder ilea,q mala suerte,como puede haber gente tan perra.....por no decir otra cosa...q par de ostias le daba te lo juro....q rabia e impotencia debes sentir..me pongo en tu pellejo y exploto!!
Tiene q haber alguna solucion,presiona a tu asesor a q la busque.
Muchisima suerte y aprovecho para decirte q no estamos muy lejos si te apetece quedar y desahogarte.
un abrazo.

Enviado el día: 26-10-08 a las 01:18 am

Gracias Betisa.
Si que he tenido mala suerte y siento una impotencia enorme. El lunes ire a un abogado laboralista, ya os contare.

Enviado el día: 26-10-08 a las 10:06 am

a este tipo de gente,ai que putearlas al maximo y que se jodan,por malas personas,porque eso no se hace,pero tiempo al tiempo,toda la maldad que se hace en esta vida,se devuelveeeeeeeeeee,eso esta claro.

Enviado el día: 26-10-08 a las 13:34 pm

yo he pasado por lo mismo que tu no te agobies lo que necesitas es que no la anden dando el alta si no recuerdo mal son solo 3 meses malos luego te empiezan a descontar los seguros sociales la baja maternal tu no la pagas te hablo en seguros sociales pero ten encuenta que despues de pasar los 40 dias de maternidad te pedira las horas de lactancia y tampoco podras despedirla ,no te compliques pensando cual es la mejor manera de quitartela de encima pues no la hay.

Enviado el día: 26-10-08 a las 13:51 pm

perdona no son 40 dias de maternidad son 4 meses yo la tengo en platilla todavia pero en excedencia por lo menos hasta que la niña valla al cole no me esta costando nada.la niña hizo un año en septiembre y desde el 1 mes estubo de baja.Antes de trabajar conmigo era clienta y desde entonces ni siquiera acude al salon pues lo hizo a los 4 meses de estar embarazada y como la cobre como una clienta mas dejo de venir pues segun ella tenia mucha cara yo y poca verguenza.CUando trabajaba no la cobraba nada claro .

Enviado el día: 26-10-08 a las 14:03 pm

aixxx YO TE DIRIA que lo ha echo aproposito, ella keria kedarse preñi y cobrar y estar de baja! eso es lo que ha pasado!
Yo hace un mes que seme acavo mi baja maternal y cuando fui a por el bebé, se lo dije a mi jefa( aun n estava preñi)para que supiera que estava en ello, y cuando me kede le di la noticia !estuve trabajando todo el dia ,( 8 y diez horas diarias ) hasta los 8 meses! y pk ya n me sentia capaz de hacer tantas horas y por las noches ya no dormia y yo tenia que estar alli para abrir y havia dias que tenia contracciones y decidi cojer la baja ! pari a las 3 semanas posteriores! y mi jefa a estado encantada conmigo!es mas kiere a mi niña con locura!
Con esto te digo ilea , que lo de tu empleada a mi parecer , esta echo con mala intencion! en mi lugar creo que fui sincera hasta el final!

Enviado el día: 26-10-08 a las 19:44 pm

Pienso que una peluqueria no es un negocio en el cual mantener a este tipo de personajes sea factible,ya que lo que no puede ser ser es una persona contrata a otra para (trabajar el la pelu),y esta deba mantener los gastos de otra sin tener un tiempo en dicha peluqueria ,pienso que el embarazo no es ninguna enfermedad y en segun que empresas con tan pocos trabajadores este tipo de bajas deberian estar subbencionadas en su totalidad por la ss,por que esto puede acarrear el cierre de la pequeña empresa ,para hacer estas picarescas deberian ir a empresas con una solidez mayor que una peluqueria de barrio que en muchos casos se las ve y se las desea para subsitir,un saludo

Enviado el día: 27-10-08 a las 15:39 pm

Esta mañana he estado en el abogado laboralista y me ha dicho que nada puedo hacer para deshacerme de la empleada fraudulenta. Es imposible poner fin a la relacion laboral por el hecho de estar embarazada.
Solo me queda recurrir a su buena voluntad, que acepte el despido y hacerle los tramites para que siga cobrando la baja a cargo de la SS.
CONCLUSION: Ella va a cobrar sin trabajar.

Enviado el día: 27-10-08 a las 15:54 pm

ILEA LO SIENTO MUCHO PERO NO HAY PERIODO DE PRUEBA. PUES DICES QUE NO LO HA PASADO Y YA ESTA DICES QUE SE LO DIJISTES EL MIERCOLES Y EL JUEVES TE COGIO LA BAJA. OTRA COSA ES PONER UN INVESTIGADOR (SALE CARO) PERO SI HACE VIDA NORMAL A LO MEJOR TE PUEDE SALIR UN POCO BIEN LA JUGADA. SI ESTA DE 1 O 2 MESES DUDO QUE SEPAN SI ES UN EMBARAZO DE RIESGO.

Enviado el día: 27-10-08 a las 16:19 pm

JC, insisto en que no se puede despedir a una mujer embarazada que esta en perido de prueba. La ley es nueva pero está.
Gracias por todo.

Enviado el día: 27-10-08 a las 18:15 pm

ya se donde esta el fallo,no le hiciste el reconocimiento medico obligatorio,si no en los resultados te habria salido,a mi el dia que firman el contrato(el 1º dia)les mandan hacerselo....de verdad que lo siento es la peor pesadilla de 1 autonomo....

Enviado el día: 27-10-08 a las 20:01 pm

Vale ilea, pensaba que tenias un salon con varios empleados, entonces tienes que echar numeros y ver si te compensa cerrar la pelu por quiebra y volverla abrir de nuevo,miralo con un abogado y ya me cuentas,si te sale igual hazlo al menos la jodes...

Enviado el día: 27-10-08 a las 21:26 pm

Cabe estipular un período de prueba que se regirá por las siguientes reglas:

* Su establecimiento es optativo y debe fijarse por escrito.
* Su duración se fijará por Convenios Colectivos, no pudiendo exceder de:
o Seis meses para los técnicos titulados
o Dos meses para el resto de trabajadores
* En las empresas con menos de 25 trabajadores, el período de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean Técnicos titulados.
* Durante este periodo el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones correspondientes al puesto como si fuera de plantilla.
* Durante este periodo se puede rescindir la relación laboral por voluntad de cualquiera de las partes sin alegar causa alguna y sin preaviso, salvo pacto en contrario.
* El periodo de prueba se computa a efectos de antigüedad.
* Si se produce acuerdo entre las partes, la situación de incapacidad temporal, maternidad, adopción o acogimiento que sobrevenga durante el período de prueba interrumpe el cómputo del mismo.
* Cabe periodo de prueba en los contratos de duración determinada
* No se podrá establecer período de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.

Enviado el día: 27-10-08 a las 23:14 pm

El artículo 55.5 tuvo que ser reformado en 1999 para darle su actual redacción. Antes de la modificación consideraba nulo el despido que tenga por móvil algunas de las causas de discriminación no permitidas por la Constitución o cualquiera de las leyes. Esto permitía cierto margen de interpretación. La reciente sentencia del Tribunal Constitucional, sin embargo, no admite excepciones y considera que no ha lugar bajo ningún concepto el despido a una embarazada, tenga conocimiento de ello o no la empresa contratante.

Enviado el día: 03-11-08 a las 15:51 pm

Hola, queria deciros que al final la cosa se ha solucionado. Hemos tramitado la baja y ella la ha firmado . al final no tenia tan mala fe como parecia, pero ella seguira cobrando su baja a cuenta de la mutua durante 13 meses. No esta mal no?? le ha salido muy rentable los 22 dias de trabajo.
Muchisimas gracias a todos por vuestros consejos y vuestras palabra de apoyo.

Enviado el día: 03-11-08 a las 16:03 pm

MUCHAS FELICIDADES YA PODRAS DORMIR TRANQUILA. MENOS MAL.

Enviado el día: 03-11-08 a las 16:18 pm

Uff, he leido el tema entero, me alegro que todo haya acado bien. Nunca habia tenido en cuenta lo de los embarazos, he aprendido algo.

Enviado el día: 03-11-08 a las 16:19 pm

Sinceramente dudo que la chica lo hiciera aposta,
simplemente paso si no no te huviera firmado, que de
barbaridades habeis llegado a decir sin saber realmente el
final. felicidades ilea.

Enviado el día: 03-11-08 a las 17:45 pm

LA VERDAD ES KE ES FAENA,PERO SI ESTAS ASOCIADA AUNA MUTUA
TE LO CUBRE Y PAGAN ELLOS SIEMPRE KE SEA DE RRIESGO,ENTERATE BIEN,

Enviado el día: 03-11-08 a las 19:00 pm

ilea,me alegro mucho q se haya arreglado.
Un beso enorme.

Enviado el día: 03-11-08 a las 22:54 pm

LA baja la paga la mutua, pero al finalizar la baja pretendia un despido improcedente con su correspondiente indemnizacion y paro. Decia que necesita el paro para criar a su hijo, no que necesita trabajo para criarlo. En fin...una pesadilla.
Por suerte ha terminado (creo).
No se si hacerlo publico aqui os servira de algo, pero espero que no coja nadie ideas de como vivir sin trabajar.
Muchas gracias a todos. Un beso

Enviado el día: 03-11-08 a las 22:58 pm

asi q no estas segura de q todo haya acabado...q mal rollo.
Ya contaras,un beso.

Enviado el día: 03-11-08 a las 23:14 pm

yo me he encontrado en un caso parecido acabo en juicio y no acabe demasiado mal parada. Ya se que no puedes despedirla, que despues de la baja matermal tampoco podras despedirla hasta pasados 9 meses y que como le coja la depresion pos parto........... Tendrias que hacer un despido por falta de trabajo. despido opjetivo que esta muy de moda. Tendrias que demostrar que no le puedes pagar y por eso la despides y por si las moscas ten un despido preparado y cuando coja el alta zas!! la pillas.

Enviado el día: 03-11-08 a las 23:19 pm

hola ilea.pro
siento mucho lo que te hicieron, me parece tenazzz feisimo eso y esta claro que esa chica no tiene ni cinco de conciencia ni buena fe, ella deberia retirarse voluntariament y ya esta. siendo consiente que te engano es que no es justo que pages gastos por una persona que no lleva ni 6 meses contigo.. asesorate bien pero procura que no salgas tan perjudicada y peinsa que todo en la vida se devuelve ella lo hizo de mala fe. omala leche como dicen vosotros..
un saludo y mucha suerte

Enviado el día: 04-11-08 a las 13:05 pm

SUPONGO QUE LE HARIAS EL TÍPICO ME DE PRUEBA NO??? INTENTA ALEGAR ESO

Enviado el día: 04-11-08 a las 15:50 pm

UFFFFF ilea me tenias en ascuas!!!! me alegro mucho que todo se haya resuelto a tu favor, FELICIDADES.
Como vamos a tener una pension cuando nos retiremos????? si hay tanto abusooooo, hay paro????? me da que pensar!!!! que hay mucho que no quiere trabajar!!!!!

Enviado el día: 04-11-08 a las 15:51 pm

Pues si...vagos ha habido toda la vida, ahora se esconden tras el paro.
Saludos