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Día de la madre, una ocasión muy especial
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Beauty Contact Awards Madrid 2024 reparte sus premios
En un emocionado encuentro se reunió a una parte del sector, que disfrutó de una noche de gala a la que no faltó la posterior cena coktail, con la que dispensa la organización de los Beauty Contact, la revista Beauty Market
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Participa del reto Provital, fabricante de cosméticos, y encuentra tu ingrediente ideal en solo unos segundos
Provital™ alineado con su lema Do Care, presenta sus nuevos catálogos 2024 y te reta, fabricante de cualquier parte del mundo a encontrar con un golpe de vista, el ingrediente natural perfecto para tus proyectos cosméticos
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Nuevas tasas de la UE contra los microplásticos para la industria cosmética
Las empresas deberán cubrir un mínimo del 80% de los costes extra que se requieran para deshacerse de los contaminantes que ensucian las aguas residuales urbanas. Los gobiernos deberán hacer frente al resto de los costes extra
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CONCURSO BEAUTY MARKET ESTÉTICA
Beauty Market y Paraíso Cosmetics regalan 6 packs de productos Pigment Radiance, tratamiento antimanchas línea facial
Un protocolo 100% profesional de aplicación en cabina contra las manchas
"Dame un empleado del montón pero con una meta
y yo te daré un hombre que haga historia.
Dame un hombre excepcional que no tenga metas
y yo te daré un empleado del montón".
James Cash Penney, emprendedor y empresario
estadounidense. Fundador de la cadena
de tiendas J.C. Penney (1875-1971).
Utilizamos el titular de un libro escrito por Vineet Nayar para ilustrar este editorial. Curiosa frase que se puede contradecir con la otra tan popular: “el cliente siempre tiene la razón”.
Dicho libro viene a detallarnos cómo aumenta el beneficio de la empresa mejorando las relaciones personales de sus empleados a través de una transformación de raíz de la gestión empresarial convencional. Cómo la dirección de empresa debe salirse del guión que hasta ahora venía jugando para dejar a los empleados que lideren la organización, permitiendo que suba vertiginosamente el compromiso y la productividad, aumentando así el beneficio de la empresa. Al situar en primer lugar a los empleados, se consigue crear una organización con un mayor vínculo con las metas de la empresa, gracias al fomento de una colaboración por parte de todos.
Transparencia y confianza son términos que rejuvenecen el espíritu de la empresa. El secreto está en las relaciones personales y en el valor primordial de los empleados para poder transmitir lo que realmente desea la empresa para sus clientes. Suscitar la pasión en los empleados y hacer avanzar la energía social de una organización concibe una fórmula idónea, clave para el desarrollo de la empresa. Perfectamente válido tanto para grandes como pequeñas estructuras empresariales.
» Participa en la encuesta que hemos confeccionado sobre si una gestión empresarial donde se valore más a los empleados redunda en beneficio de la misma. « Vota aquíRecomendamos