Global Salon Business Awards en Hollywood, California
Edurne Senosiain premio a nivel mundial al estilo de liderazgo del salón
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Cómo abordar el gran dilema de la peluquería
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Se trata de un tono ideal para las mujeres castañas y morenas que desean sublimar su bonito bronceado o piel morena en cualquier época del año. Esta temporada, el 'balayage' caramelo es ideal en melenas cortas, 'midi', largas o extralargas
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Los degradados y texturizados, entre las próximas tendencias en cortes para hombre
Los cortes 'slicked back', los flequillos texturizados y el estilo 'mod' marcarán las tendencias masculinas de 2026 junto a los 'mid' y 'high fade', con claves de mantenimiento en casa de la mano de expertos del sector profesional
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El peinado de novia se convierte en una obra de arte
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Nombres de peluquerías originales
Un negocio suele comenzar con una buena idea. Además de hacer un concienzudo plan de empresa también hay que buscar un nombre original, único y moderno que haga funcionar a nuestra peluquería
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CONCURSO BEAUTY MARKET PELUQUERÍA
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Una oportunidad estratégica para posicionar tus productos directamente en manos de estilistas, barberos, esteticistas y especialistas del sector
En una gala celebrada en el más auténtico estilo de Hollywood presentada por Leeza Gibbons se hicieron entrega de los galardones Global Salon Business Awards 2008 a propietarios de salones estrella de todo el mundo, en celebración de la excelencia en la industria de la peluquería y la belleza. .
Edurne Pérez Senosiain de España obtuvo el Salon Leadership Award por la excelencia en su actividad profesional, al sobrepasar las expectativas acostumbradas, prestar un servicio excepcional a su clientela y ofrecer un producto impecable, todo ello con integridad hacia sus empleados y clientes, manteniendo la lealtad de éstos y logrando la prosperidad del establecimiento.
Pérez Senosiain de España fue evaluado en los siguientes aspectos: estabilidad económica, liderazgo, filosofía sobre clientes, marketing y participación en la comunidad. También se consideraron factores tales como el estilo de liderazgo, bienestar y satisfacción de los empleados, desarrollo, programas innovadores de prestaciones y remuneración, recompensa y reconocimiento.
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