¿CÓMO DEBERÍA SER UNA OFERTA DE TRABAJO 2026

Enviado el día: 29-09-26 a las 14:21 pm

¿CÓMO DEBERÍA SER UNA OFERTA DE TRABAJO PARA UNA OFICIAL DE 1.ª EN 2026?

Con la entrada en vigor el 5 de octubre de 2026 de la nueva normativa sobre transparencia, quería aprovechar para poner por aquí qué sería, como mínimo, una oferta para una Oficial de 1.ª de peluquería a jornada completa, tomando como referencia el Convenio Estatal de Peluquerías 2026.

Hablamos de los MÍNIMOS del convenio estatal. Cada comunidad puede tener su propio convenio y mejorar o modificar algunas condiciones, así que hay que comprobar cuál corresponde en el contrato.

OFICIAL DE 1.ª — JORNADA COMPLETA

Jornada: 40 h semanales
Cómputo anual: 1.750 horas efectivas/año

Salario 2026:
18.900 € brutos/año
1.350 € brutos × 14 pagas
O 1.575 € × 12 pagas

Vacaciones:
30 días naturales retribuidos

La oferta debería indicar: categoría, jornada, horas anuales, salario bruto anual, número de pagas, convenio aplicable y, si existen, cómo funcionan las comisiones u objetivos.

Y ESTO ES LO IMPORTANTE:

ESTAMOS HABLANDO DE MÍNIMOS. No de un buen sueldo ni de lo que debería cobrar una profesional con experiencia.

Por eso, si vemos:

“OFICIAL DE 1.ª — JORNADA COMPLETA — 1.200/1.300 €”

preguntemos:

¿Brutos o netos? ¿12 o 14 pagas? ¿Cuál es el salario anual? ¿Cuántas horas? ¿Qué convenio?

Una cifra mensual por sí sola no nos dice realmente qué condiciones nos están ofreciendo.

Que no nos engañen con una cifra mensual.

Enviado el día: 29-09-26 a las 14:33 pm

Y ojo también con las parcialidades.

Ya he encontrado más de una oferta que pone “jornada parcial” y después te dice que tienes que trabajar 38 o 39 horas semanales.

Para saber realmente qué porcentaje de jornada estás contratando, lo lógico es partir de las 1.750 horas efectivas anuales que establece el convenio estatal.

Por ejemplo:

90 % de jornada = 1.575 horas/año
80 % = 1.400 horas/año
75 % = 1.312,5 horas/año
50 % = 875 horas/año

Porque decir simplemente “38 horas semanales” puede llevar a confusión.

Lo digo también por experiencia propia: estuve contratada con una parcialidad del 95 %, trabajando 38 horas semanales y con 30 días de vacaciones, y al hacer el cómputo real del calendario salían más de 1.800 horas.

Por eso creo que en una oferta no debería bastar con poner “jornada parcial” o “38 h semanales”. Deberían indicar claramente el porcentaje de jornada y las horas anuales contratadas.

Si el 100 % son 1.750 horas efectivas, queremos saber exactamente cuántas horas corresponden al 95 %, al 90 %, al 80 %, etc.

Que nos digan el porcentaje de jornada y las horas anuales. Así sabemos realmente qué parcialidad nos están ofreciendo y no solamente “jornada parcial”.