El decisivo papel de la mujer en el mundo laboral

"Las mujeres tienen que hacer cualquier
cosa el doble mejor que los
hombres, para ser consideradas la mitad.
Por suerte no es difícil".
Charlotte Whitton, trabajadora social, política
y feminista canadiense (1896-1975).

Durante las épocas de crisis se pone más de manifiesto, si cabe, el importante papel que tiene la mujer en el panorama laboral, y más concretamente como empresaria y emprendedora.

En el último año, tres de cada cuatro nuevas empresas han sido concebidas por mujeres, que lejos de amedrentarse por la situación económica se lanzan a la aventura de crear una empresa. Hasta un 65% de estas mujeres empresarias no tenían experiencia previa como trabajadora, según un estudio de la Organización de Mujeres Empresarias. En el informe se indica que, entre las razones que impulsan a las mujeres a constituir una empresa, están la necesidad de hacer compatible la vida laboral con la del hogar, seguida de la creación de empleo y la autorrealización.

En el sector de la belleza, el predominio de las mujeres empresarias es mayoritario. Por ejemplo, en Cataluña el 90% de los centros estéticos están regentados por mujeres, según una encuesta realizada por el Gremi d’Estètica i Bellesa de Catalunya. El éxito de las mujeres emprendedoras se basa en su poder de liderazgo, la innovación en el negocio y su preocupación por sus empleados, lo que hace que se resistan a realizar despidos o EREs.

Sin embargo, la batalla de estas empresarias sigue siendo intensa y desigual en un mundo laboral donde los rancios estereotipos laborales masculinos siguen predominando. Las desigualdades existen en cualquier ámbito, y sobre todo en la cúpula del poder, donde sólo existe un 7% de mujeres en los puestos de alta dirección de las empresas. Y eso sin hablar de las políticas de conciliación laboral o la desigualdad entre sueldos. Sin embargo, estas desigualdades laborales tan habituales influyen muy poco en el trabajo, ya que según un estudio de Randstad, el 49% de los españoles asegura que su compañía funciona mejor cuando hay igualdad entre sexos, ya que los resultados son mejores y los objetivos se cumplen con mayor celeridad.