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¿Productos fotoprotectores en el punto de mira?
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Beauty Contact Awards Madrid 2024 reparte sus premios
En un emocionado encuentro se reunió a una parte del sector, que disfrutó de una noche de gala a la que no faltó la posterior cena coktail, con la que dispensa la organización de los Beauty Contact, la revista Beauty Market
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Invisible Protection e Hydra Sunscreen, nuevos protectores solares faciales con acción hidratante y antiedad
Valquer Laboratorios lanza dos novedosos productos para proteger nuestra piel: el Protector Facial Invisible Protection SPF 50+ y el Protector Facial Hydra Sunscreen SPF 50+
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Participa del reto Provital, fabricante de cosméticos, y encuentra tu ingrediente ideal en solo unos segundos
Provital™ alineado con su lema Do Care, presenta sus nuevos catálogos 2024 y te reta, fabricante de cualquier parte del mundo a encontrar con un golpe de vista, el ingrediente natural perfecto para tus proyectos cosméticos
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CONCURSO BEAUTY MARKET ESTÉTICA
Beauty Market y Paraíso Cosmetics regalan 6 packs de productos Pigment Radiance, tratamiento antimanchas línea facial
Un protocolo 100% profesional de aplicación en cabina contra las manchas
"Una feminista es alguien que
reconoce la igualdad y la plena
humanidad de las mujeres
y los hombres".
Gloria Steinem, periodista y escritora
estadounidense, icono del feminismo (1934).
El día 8 de marzo, Día de la Mujer, ha sido una fecha para reclamar, reivindicar y seguir luchando por la paridad. Y por supuesto, ha sido una jornada para reflexionar.
En lo referido a la industria de la belleza en general y la estética en particular, cabe destacar que de entre las 20 principales marcas o multinacionales cosméticas, tan solo una, Revlon, está dirigida por una mujer, Debbie Perelman.
Por no citar la brecha salarial, un fenómeno del que no se salva ningún ámbito profesional. Las mujeres cobran un 23% menos que los hombres, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE).
Lo que nos lleva a una reflexión final. Son los hombres quienes hacen belleza para las mujeres, en un sector en el que la mujer parece ser el objetivo principal. Lo cual, carece de coherencia. Lo lógico es que ambos, hombres y mujeres trabajaran, consumieran y recibieran una nómina en paridad. Algo que debe ir acompañado de la obligada y progresiva implementación de políticas de equidad desde todos y cualquier estamento. Mientras esto no ocurra, y siempre, sin pasarnos al otro extremo, nunca seremos igualitarios.
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¿En tu empresa cobran lo mismo mujeres que hombres?
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