Trabajar un día festivo,día 1 de mayo día del trabajador

Enviado el día: 14-04-26 a las 09:22 am

Buenos días,que os parece que me enteré por clientas q mi jefa no me lo consulte directamente a mi como que piensa abrir el día festivo viernes del trabajador.Yo ya tengo mis planes ,tengo ya reservado un sitio,y ahora que hago? Yo no voy a ir a trabajar ese día lo voy a cobrar igual en nómina.Que me aconsejáis vosotros?

Enviado el día: 14-04-26 a las 18:14 pm

Hola buenas tardes. Ante todo, me solidarizo con tu problema. Yo creo que todo depende de lo que valores tu trabajo, si estás contento, si hay buen ambiente. O sea, te merece la pena aguantarte y quedarte? o no te importa arriesgarte a ponerte chulito o chulita y echarle un órdago?
Mucha suerte, y ante todo, calma y reflexión.

Enviado el día: 14-04-26 a las 22:42 pm

Estoy bien en mi trabajo,mi jefa me dice de ir una hora antes o si hay q echar más horas siempre estoy ahí sin quejarme,pero ahora sí viene un festivo día 1 de mayo día del trabajador y una ya tiene reservado irse a un sitio con la familia.Lo mismo que los trabajadores tenemos q avisar con tiempo vacaciones o medio.....ellos de nuestro tiempo días libres o festivos tienen q consultarlo con tiempo.

Enviado el día: 14-04-26 a las 22:47 pm

Ah y hablando de vacaciones,me huelo q cuando se las diga,no me va a pagar la semana o dos semanas q falte y eso no es así ,mi nómina la tengo q cobrar igual.Porque directamente no me lo a dicho pero si lo dice para q yo escuche,q ella cuando se va de vacaciones y cierra no cobra.Yo la entiendo (porq yo también fui autónoma)....pero eso no es mi responsabilidad,yo cumplo con el trabajo y está contenta conmigo .Sino se puede pagar un trabajador,que no lo contraten.

Enviado el día: 15-04-26 a las 09:48 am

Buenos diás, no se si entiendo bien tu pegunta, tanto los festivos como las vacaciones o los medios tiempo se deben avisar de antemano, tanto trabajadores como empresa, a no ser que sea por causas ajenas o mayo res.
Supongo que si te vas a ir de puente, ya se lo habrías comentado a tu jefa y ella lo sabría, quizas abre y tiene en encueta que tu no estas y por eso no te ha dicho nada a ti, solo a las clientas.
De todas maneras el calendario laboral contempla ese día como festivo, si tu jefa abre y tu no trabajas, por supuesto que no tienes derecho a cobrarlo, otra cosa son las vaciones, por ley si has trabajado el tiempo suficiente para tenerlas o las disfrutas o las cobras.

Enviado el día: 17-04-26 a las 16:46 pm

Con el convenio estatal de peluquería, la empresa debe tener un calendario laboral donde se organicen los festivos y horarios con antelación. No es algo que puedan decidir de un día para otro, y menos sin comunicarlo directamente al trabajador.

El 1 de mayo es festivo nacional. Se puede trabajar en el sector, sí, pero no como un día normal: o te lo pagan como festivo o te lo compensan con descanso.

Y no, no hace falta ninguna notificación “notarial”, pero sí una comunicación clara y previa por parte de la empresa. Enterarte por clientas no es lo correcto.

Si tú ya tenías planes porque no se te había informado, es totalmente lógico. Lo mejor es hablarlo con la jefa y buscar una solución, pero ese tipo de cambios deberían organizarse con tiempo

Enviado el día: 17-04-26 a las 18:11 pm

Y respecto a las vacaciones que sí que lo veo grave….
Las vacaciones en España son retribuidas por ley. Da igual que la empresa cierre o que la jefa se vaya de vacaciones: tú como trabajadora tienes derecho a cobrar tu salario igualmente durante ese periodo.

No depende de si el negocio ingresa o no esos días, es una obligación de la empresa. Si no hay actividad porque el local cierra, eso forma parte del riesgo empresarial, no del trabajador.

Otra cosa es que las fechas de vacaciones se acuerden entre empresa y trabajador, pero una vez fijadas, se tienen que pagar sí o sí.

Y lo que comentas de que lo dice “para que lo escuches” no es forma de comunicar ni de gestionar un equipo.

En resumen: no, no te puede dejar sin cobrar por vacaciones. Si lo hiciera, estaría incumpliendo la normativa laboral.

Enviado el día: 17-04-26 a las 21:31 pm

Buenas noches, con todo el respeto del mundo, sin atacar a nadie, ni defender a nadie, por lo que se entiende, quizas solo yo, has tenido salon, y conoces los derechos y obligaciones de las dos partes, y entiendo que tienes contrato en regimen general, no de autonoma, por lo que no entiendo que, en lugar de consultar a tu jefa; la persona que por tener demanda de trabajo, crea puestos de trabajo para poder ofrecer sus servicios a mas client@s, y que mas familias puedan vivir de esta profesion; lo comentes en un foro, que no tenemos ni idea de la realidad del negocio, ni la situacion del equipo, todos los componentes.

Por otro lado, como han comentado, al igual que si hay bodas o comuniones, en domingo, los responsables de los salones, ven si necesitan o no mas componentes para ese dia, lo comentan o asumen el sercicio ell@s, por no crear o no un ambiente de obligacion, aunque al ser tarifas superiores, se compensa economicamente a tod@s l#s que asisten a l@s client@s..

Y en lo referente a las vacaciones, la misma respuesta, si estas en regimen general, no entiendo las dudas, las realizaras y cobraras, si estas como autonoma, ya sabemos la respuesta, si no trabajas no cobras, como ha comentado tu jefa, entiendo que no como reproche, sino como hecho que tu has vivido.
Por favor, antes de ocupar espacio, y crear discusiones sin base, comentar y hablar con quien corresponda a nivel interno, y seguro que el ambiente laboral sera mucho mas positivo, y el dia a dia mucho mas centrado en l@s client@s que aumentaran por la atencion recibida y la facturacion en auge, como los salarios que cobraran todos los componentes del salon.

Cuando la comunicacion funciona, todo va perfecto, cuando por motivos egoistas, nos vamos fuera del centro a comentar temas internos, nos sorprendemos que el sector se este degradndo y dejando de tener profesionales con interes en la etica, y dejar de vender humo procedente de las marcas y los vendebotes que os visitamos a diario.

Los mejores deseos de exito, buen fin de semana

Enviado el día: 18-04-26 a las 14:18 pm

Buenas,

Estoy de acuerdo en que la comunicación interna es fundamental y, de hecho, lo primero que se debería hacer siempre es hablar con la empresa. Pero creo que informarse y compartir dudas en un foro del sector no es incompatible con eso, sino todo lo contrario: ayuda a tener una base antes de hablar las cosas.

Al final, aquí no se trata de atacar a nadie ni de crear mal ambiente, sino de conocer cómo funciona la normativa laboral en nuestro sector, que muchas veces ha sido bastante precario y con muchas dudas.

Los derechos básicos, como los festivos o las vacaciones retribuidas, no dependen de la situación del negocio ni de la facturación puntual, sino de lo que marca la ley. Igual que los trabajadores tenemos obligaciones, las empresas también las tienen.

Y precisamente hablar de esto abiertamente, con respeto, es lo que puede ayudar a que el sector mejore y a que haya relaciones laborales más claras y justas para todos.

Un saludo

Enviado el día: 19-04-26 a las 16:52 pm

Hola buenas tardes gracias por tú comentario.
Las vacaciones se las dige en enero para cogerme las en agosto y bien..Me tiene contratada de lunes a viernes,los sábados no voy,al ser festivo el viernes,no trabajo y entonces con la familia tenemos un viaje.Con la empresa yo no digo si voy o dejo de ir algún sitio porq son días q no los trabajo en la empresa ( no se si me explico). Ahora sí ella piensa habrir ese día lo lógico q me lo cuente sin que yo me enteré por las clientas y conociéndola no piensa trabajar sola,por la gente que está apuntando.
De verdad que muchas gracias por contestarme,es la primera vez q entro en un foro y es para tener consejos e información sobre esto o si a alguien también le pasa.

Enviado el día: 19-04-26 a las 17:04 pm

Hola Zapata, gracias por contestarme.
Estoy como trabajadora y he entrado aquí la primera vez para pedir consejos o si a alguien le pasa o lo q sea vamos.No es una cosa que yo lo vaya diciendo por la calle y diciendo q empresa es y hablando mal de la jefa.
Ella está contenta conmigo ,porq cumplo con mi trabajo y más y ella lo dice ,llegó antes de la hora y salgo después de la hora que tengo q salir y si me necesita que entre horas antes también lo hago.Si como jefa no se comunica conmigo ( respecto al festivo nacional que q dicho) como quieres que yo lo hablé con ella,en peluquería ese día nunca lo e trabajado en otra empresa..me e enterado porq clientas me lo han dicho y e ido al libro citas dadas.

Enviado el día: 19-04-26 a las 17:06 pm

Muchas gracias Lia de verdad.