People in Beauty Forum, el encuentro del sector
Organizado por Beauty Business School se trata de un encuentro presencial y sectorial, iniciativa de Beauty Cluster, dirigido a todos los profesionales del sector, incluidos Recursos Humanos y directivos que quieren liderar sus equipos
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Microagujas cosméticas: innovación al servicio de la piel
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T-Shock 31, revolucionario tratamiento corporal reductor y remodelante no invasivo
El tratamiento, de Quantum Aesthetics, es totalmente natural y proporciona resultados eficaces gracias a la aplicación del exclusivo gel formulado con 31 plantas oficinales
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Futura Pro, Sistema Bióptico
Garantía de Calidad
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Las microagujas se consolidan como una de las tecnologías con mayor potencial en el cuidado de la piel
Los avances en sistemas de administración transdérmica abren nuevas posibilidades para la cosmética personalizada, aunque todavía persisten desafíos regulatorios y de seguridad a largo plazo.
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CONCURSO BEAUTY MARKET ESTÉTICA
Conviértete en patrocinador del concurso que conecta tu marca con los profesionales de la imagen personal
Una oportunidad estratégica para posicionar tus productos directamente en manos de estilistas, barberos, esteticistas y especialistas del sector
People in Beauty Forum es un evento exclusivo que quiere reunir a los profesionales del sector de la industria de la belleza, incluyendo a los responsables de la gestión de personas. Nace para ser un evento de referencia en lo relativo a sus profesionales y a todas las personas que operan en él, con charlas disruptivas e innovadoras con un elemento dinámico y práctico.
Será el 8 de junio, en Barcelona, de 9 a 15:30 horas, con speakers de primera.
"Queremos estar a vuestro lado, servir de inspiración y hacer que podáis afrontar estos retos con nuevas propuestas 100% orientadas al sector de la cosmética, la perfumería y el cuidado personal, en cualquier nivel de la cadena de valor del sector", dice People in Beauty Forum.
En esta ocasión, People in Beauty ha seleccionado temas de gran interés como:
- El liderazgo en momentos tan inciertos y entornos digitales.
- La escasez de perfiles técnicos.
- La necesidad de conocerse para liderar como punto de partida para atraer el talento joven.
- El averiguar lo que las nuevas generaciones quieren para poder retenerlos.
- La medición de la salud mental de nuestros equipos y buenas prácticas que pueden llegar a inspirarnos.
- El futuro de los RRHH en estos momentos de irrupción de la IA.
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