Coty, política de igualdad de género ante el permiso por paternidad

Coty ha revelado una nueva política neutral de género para la baja parental.

A partir del 1 de noviembre, todos los empleados de la compañía de belleza, independientemente de su género, tendrán acceso al mismo número de semanas de licencia parental totalmente remuneradas al comenzar o extender una familia, ya sea por embarazo, adopción o subrogación.

La nueva política se guiará por las regulaciones locales.

Asegura la multinacional que el anuncio se basa en la filosofía recientemente revelada de Coty de "Amabilidad sin miedo" y se describe como un paso tangible hacia una cultura más diversa y equitativa.

A principios de este mes, el propietario de Rimmel anunció su nueva "visión de la belleza", y la CEO Sue Y. Nabi declaraba: "La colaboración es el catalizador para crear belleza con visión de futuro.

"En sincronía con nuestra gente, nuestros socios y nuestros clientes, desarrollaremos productos que proporcionen soluciones nuevas, innovadoras y simplemente mejores basadas en la ciencia. Juntos, haremos de nuevo el mundo de la belleza", arguenta la CEO.

Al comentar sobre la decisión de permiso por paternidad, Anne Jaeckin, directora de Recursos Humanos de Coty, ha declarado: "En línea con nuestro nuevo propósito, visión y valores corporativos, estamos dedicados a fomentar un lugar de trabajo inclusivo para nuestra gente y abordar los estereotipos de género obsoletos".

"Esperamos que esta nueva política haga una diferencia significativa para los nuevos padres y los apoye en este capítulo tan importante de sus vidas".