HORAS EXTRAS

Enviado el día: 21-12-19 a las 14:52 pm

Buenas tardes a todos.
Me surge una duda en relación a las horas de una empleada que acabo de contratar.
con la nueva normativa de los fichajes de los empleados si una de tus empleadas sale 15 minutos tarde hay que pagarle ese tiempo como horas extras?
hace tiempo creo que decía el convenio que si una clienta llegaba dentro de su hora de trabajo con un tiempo razonable y el empleado salía algo tarde no estabamos obligados a pagar horas.
yo lo tengo pensado hacer que siempre que salga media hora después de la hora de salida pagarselo pero me gustaría saber como lo haceis vosotros y vosotras. me serviría muy de ayuda.

Enviado el día: 21-12-19 a las 15:39 pm

nosotras cambiamos tiemo or tiemo,si se queda mas de media hora ,entra mas tarde al dia siguiente,y solucionado,o cuando os venga bien

Enviado el día: 21-12-19 a las 21:55 pm

Yo devuelvo el mismo tiempo que se han quedado...ni que sea 15 minutos

Enviado el día: 22-12-19 a las 00:12 am

El tiempo extra hay que pagarlo,que ha habido mucho abuso.

Enviado el día: 22-12-19 a las 10:58 am

Nuestro convenio dicta que si un cliente entra en hora laboral, el trabajador está “ obligado “ a permanecer dentro de su trabajo un Máximo de 30 min.
En mi salón jamás haré sobrepasar esta media hora a mis trabajadores gratuitamente, y si en algún caso se sobrepasa siempre será por algún retraso de agenda o de técnico, nunca por querer coger un servicio en el último momento, normalmente no suele ocurrir, pero si ocurre, solemos acumular los minutos extras de todo un mes y gastarlos al mes siguiente, y que se gasten cuando al trabajador le va bien, por supuesto, ya que esos minutos se han trabajado cuando le ha venido bien a la empresa, pero como ya he dicho, no suele ocurrir ya que solemos respetar muchísimo los tiempos, hoy en día el tiempo es oro y al igual que valoro el mío, me gusta valorar el de mis compañeros...
En alguna temporada como pueden ser navidades o vacaciones si han de hacer más horas de lo normal entonces si que las pagamos, y a un precio apetecible, ya que hay un esfuerzo que haya recompensa...

Enviado el día: 22-12-19 a las 11:38 am

Los minutos se suman y se pagan como horas extras.
En un ambiente de trabajo más "familiar" siempre hay ocasiones en que surgen imprevistos que hay que resolver en horas de trabajo. Lo practico es que el empleado comunique que va a llegar o salir antes del puesto de trabajo y luego se compensa
¿Favor por favor?