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Respuestas

Se han obtenido 23 respuestas. Mostrando de 1 al 23
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  • Enviar un mensaje privado a marc.pro
    marc.pro
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    marc.pro

    Enviado el día: 22-07-15 a las 14:30 pm

    La pregunta que nos deberíamos hacer es :
    Tengo o no derecho en mi empresa a pedir un perfil de empleado concreto?.
    En esta España hipócrita, con moral hipócrita ............. Resulta que si vas a un casting ( para buscar empleo) donde exigen unas determinadas cualidades físicas, técnicas, formativas, etc no pasa nada, pero si una peluquería básica de narices, exige que no le puedan afectar problemas personales de su empleado, sencillamente por que no los puede pagar resulta que es lo peor del mundo.............................
    Yo no opino solo Pregunto, por que claro yo no tengo ese problema, o si?.
    Gracias.

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  • Monica

    Monica

    Enviado el día: 22-07-15 a las 15:56 pm

    Hola marc, soy mujer y madre, pero en este pais ser madre y trabajadora no es muy compatible. Por eso solo tengo un hijo.
    Soy empresaria y como tal voy a opinar, estoy de acuerdo con el anuncio, siempre digo enttre bromas que pediré informes sobre si la mujer r
    tiene ligamento de trompas y poder contratarla.
    Otra opcion madres en edad no fértil. Y otra opción que el estado se haga cargo, de los gastos que supone una madre que fata continuamente al trabajo.

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  • Enviar un mensaje privado a El_Mimo.com
    El_Mimo.com
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    El_Mimo.com

    Enviado el día: 22-07-15 a las 16:02 pm


    Tienes todo el derecho a pedir un perfil de EMPLEADO en concreto.

    No tienes derecho a pedir una PERSONA Y SU VIDA en concreto.

    Son dos cosas muy diferentes, uno es un empleado y el otro es un exclavo, en esta época, muy mal visto.

    El empleador tiene bastantes medidas para evitar el absentismo, otra cosa es que las desconozca o aún sea más bestia que el propio empleado.

    Lo mires por dónde lo mires, dá verguenza ajena, y dejando el pabellón bien alto, como debe ser.

    Cuando tienes un equipo cohesionado, la conciliación laboral es bastante fácil de llevar, saben que hoy por tí y mañana por mí. y hacen horas de más, si hace falta, ante una necesidad, si no es una necesidad, el propio equipo lo expulsa.

    Otra cosa es el sistema feudal, el jefe es el Rey, y tienes subditos por empleados... entonces lo de la conciliación laboral es lo más parecido a un manual en chino.

    Repito, verguenza ajena.

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  • Enviar un mensaje privado a FASHION-PINK.PRO
    FASHION-PINK.PRO
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    FASHION-PINK.PRO

    Enviado el día: 22-07-15 a las 16:11 pm

    Yo puse un anuncio buscando empleada pero con ciertas características o mejor dijo perfil y me tuve que borrar de donde estaba por que menos guapa me dijeron de todo. Hay personas muy susceptibles pero en mi empresa mando yo y se lo que quiero.

    Saludos

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  • diandra.pro

    diandra.pro

    Enviado el día: 22-07-15 a las 16:17 pm

    Yo creo que como empresario estare en el derecho de pedir y pagar al trabajador que más se ajuste a mis expectativas. Si esto no es nuevo...Lo más triste es que siempre el termino mujer se le asocia a cargas familiares. Que en el caso de un hombre nunca pasa, y los hijos son de ambos, y el permiso de maternidad,es ahora tambien permiso de paternidad.
    Me consta que hay muchas mujeres sin cargas familiares y que su vida no esta centrada en montar su nucleo familiar , no es ningún disparate el anuncio.


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  • Enviar un mensaje privado a Annagirona.pro
    Annagirona.pro
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    Annagirona.pro

    Enviado el día: 22-07-15 a las 16:49 pm

    Para mi no es ningún disparate....de hecho, no se pq se ha formado este lio simplemente con descartar currículums por esas causàs bastava

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  • Enviar un mensaje privado a pedro.com
    pedro.com
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    pedro.com

    Enviado el día: 22-07-15 a las 17:58 pm

    Para mi es absurdo pedir ese perfil. Mis mejores colaboradoras son madres. Otras dos que no lo son aun, asumo que lo querrán ser. Es absurdo...

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  • Enviar un mensaje privado a juanjuan2009.pro
    juanjuan2009.pro
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    juanjuan2009.pro

    Enviado el día: 23-07-15 a las 09:48 am

    Lo bueno de ser mujer es que se puede ademas ,ser madre,encuentro el anuncio de trabajo discriminatorio y abusivo,es como escribir,busco colaborador que no este ni estara enfermo,como si eso fuera una lacra social o algo de otro mundo,el que escribio eso no esta bien de la cabeza,y seguro que fue criado por un cerdo,otra cosa no me la puedo esplicar,pues si tubiese una madre,sabria lo que es,otra cosa seria restrinjir el ser madre por un tiempo,pues esta uno en la fase de crecimiento del negocio,o algo por el estilo,pero se de muchas madres que lo fueron deseando serlo y de un monton mas que lo fueron por un momento de pasion,esto esto no se deja cerrar en un contrato!

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  • diandra.pro

    diandra.pro

    Enviado el día: 23-07-15 a las 10:17 am

    Decimos del condicionante mujer y se nos pasa inadvertido el de la edad. Q. Q pasa q a partir de 35 pasamos ya a ser inservibles??

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  • S Lopez

    S Lopez

    Enviado el día: 23-07-15 a las 11:40 am

    el problema no es por ser mujer... si no que legislativamente es un riesgo enorme. Una mujer con niños menores de 12 años no se les puede despedir. Y hay gente que abusa (y mucho) de eso. Ante tanta indefensión por parte del empresario pues este opta o por no contratar y no crecer, o buscar sólo hombres (difícil en el sector) o buscar gente con pocas posibilidades de familia. Las leyes que buscan beneficiar a las mujeres las terminan perjudicando.

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  • Enviar un mensaje privado a dmb2.pro
    dmb2.pro
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    dmb2.pro

    Enviado el día: 23-07-15 a las 11:44 am

    Pedir esas condiciones es de tontos porque realmente te puede mentir o tener luego familia. Luego qué harás? Denunciar porque te mintió. Es algo que cuentas con ello. Ser mujer significa tarde o temprano tener familia. Otra cosa diferente es que haya problemas con ello. En principio se puede seguir trabajando y ser madre. Pero como todo siempre hay de todo...
    Otra cosa diferente es toparse con aquellas que se quieren quedar embarazadas, se ponen a trabajar para de seguido quedarse embarazada y coger baja desde el minuto 1(encima casual siempre tienen médico amigo que se lo aceptan)y así tienen los meses de embarazado pagados y los meses posteriores tb a modo de subvención del autónomo. Y por supuesto el autónomo si ya ha hecho esfuerzo en contratar, corre con más gastos q no aportan nada. Y ya para cuando vuelve a trabajar, todo son problemas.
    Por lo menos son minoría quien lo hace pero debería estar regulado para no abusar.

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    Marilyn.pro

    Enviado el día: 23-07-15 a las 11:56 am

    imagino, que cuando ha puesto este anuncio, es porque habrá tenido malas experiencias anteriores. Es cierto que cuando un equipo está consolidado todo se puede conciliar, pero siempre hay personas, que van de listas y te la juegan a la primera de cambio. El eterno debate.

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    The Lord.pro
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    The Lord.pro

    Enviado el día: 23-07-15 a las 12:08 pm

    Hola...

    Es una pregunta facil con respuesta complicada .. No sabemos que a llevado a la persona anunciante a ser tan selectiva ... Se de gente originariamente muy maja en sus comienzos e intermedios y que de un tiempo a esta parte se han maleado o mas bien las han maleado ,,, Un simple y sencillo ejemplo en el sector de peluqueria, cualquier mujer autonoma o empleadas de las "de antes" pasaban su periodo de gestación hasta o casi hasta termino trabajando , claro que habian bajas por complicaciones que hacian peligrar el feto,bajas por peligro de parto prematuro siempre han existido pero curiosamente parece que no tantas como ahora que hay mas contro de riesgos laborales y el volumen de trabajo ya no es tan cansino como antes...

    En mi Localidad conozco un Salón regentado por una mujer,hace 2 años las pasó putas con una baja de una de las empleadas, era una chica joven (Yolanda) le pillo baja por depresion y casualmente se enteró de que bailaba los findes en una Disco y cobaraba en negro,,tras multiples rabietas y llamadas a su Gestor y a S.S. para denunciar este hecho tubo que pagar 1,100 euros a un gabinete de detectives por el seguimiento de dos dias a esta persona y que le aportasen pruebas documentadas,,, al final y tras 5 meses pagandola baja de esta empleada consiguio un despido procedente pero ninguna institucion estatal le va a devolver los gastos y perdidas que esta chica le ocasionó en 5 meses,, acabo quemada.. En la actualidad tiene otro problema que le quita el sueño.. la otra oficiala esta embarazada y como tiene 41 años y esta en riesgo el feto por la edad de la gestante le han dado la baja anticipada a los 4 meses de embarazo por peticion al medico de dicha empleada (los medicos no se arriesgan a negarselas por si... total no pagan ellos).. A esa chica-mujer yo la veo cargadas de bolsas del Caprabo de delante de mi casa y el Domingo pasado que fui a lavar mi moto la vi en el tunel de lavado sacudiendo con energia las alfombras de su coche,,, parece que todas estas cosas son menos peligrosos que sujetar unas tijeras o el peso de un secador...

    Esta señora propieatria que conozco ha pasado en dos años de tener dos empleadas teoricamente bien pagadas y eficientes a estar sola y la ayuda de una chica por las tardes y los fines de semana porque esas dos empleadas eficientes han saqueado y saquean actualmente su economia,,No se que anuncio o requisitos pedira en el futuro pero seguro que no aceptara tan alegremente a cualquiera por el hecho de que lo haga bien y sea mujer...

    Un saludo

    The Lord

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  • S Lopez

    S Lopez

    Enviado el día: 23-07-15 a las 12:37 pm

    Conozco un caso que tuvo que aguantar a una empleada hasta que su hijo tuvo 8 años. Por lo visto era absolutamente imposible despedirla (ni siquiera improcedente) y su actitud, horario y rendimiento en el trabajo desde que tuvo al niño fueron muy malos. Desde entonces ha contratado a cuatro chicos y ninguna mujer.

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  • Enviar un mensaje privado a marc.pro
    marc.pro
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    marc.pro

    Enviado el día: 23-07-15 a las 14:06 pm

    Por ahí va el asunto, lejos de la "falsa moral",............. al final cuando los gobiernos delegan en las empresas el " amparo" de las personas, están optan por "elegir".
    Si una empresa o autónomo fracasa, normalmente se le acusa de mala gestión, nadie se acuerda de lo buena persona que fue al actuar con "moral aceptable"............
    La moral pertenece a cada individuo, por que es el y sus circunstancias los que le hacen sobrev ivir.
    Un abrazo.

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  • sociedad hipócrita

    sociedad hipócrita

    Enviado el día: 23-07-15 a las 14:18 pm

    Habría que analizar cada requisito por separado ,tal vez los que nos estan gobernando fomentan esta serie de demandas en el empleo ,edad , parado, no embarazada etc ,asi es qué aunque politicamente tendriamos que echarnos las manos a la cabeza ,la realidad es que deberiamos preguntarnos ¿quien es el responsable de esto?soy mujer ,decidí no ser madre porqué vivo en una sociedad donde tener hijos es un artículo de lujo que no todos podemos permitirnos .

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  • Enviar un mensaje privado a marc.pro
    marc.pro
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    marc.pro

    Enviado el día: 23-07-15 a las 14:22 pm

    Efectivamente, ese es el verdadero "debate".

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  • Enviar un mensaje privado a loren.pro
    loren.pro
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    loren.pro

    Enviado el día: 23-07-15 a las 15:12 pm

    En un anuncio se pidio a un perro ovejero…. Se presentaron ciento de perros ovejeros.. y un cerdito… todos tienian un gran curriculum sobre sus actividades… pero el cerdito además presento una medalla ganadora en un concurso ovejero….
    El cerdito recibió una carta como a los demás perros… dándole las gracias por haberse presentado al trabajo pero lamentando que habían optado por otro candidato… El cerdito sorprendido por que no lo habían contratado a el… realizo una reclamación exponiendo que su curriculum era mejor que todos los candidatos… a lo que recibió una contestación por la empresa….
    Estimado cerdito… para la contratación de ovejero esta empresa optamos por dos filtros a la hora de contratar… primero la dura… pedimos lo ensencial… ser perro ovejero y a continuación el segundo filtro blando… sus cualidades y experiencia… Usted no ha pasado la primera… No es un perro… tiene usted grandes cualidades y demostradas… pero exigimos que sea perro quien obtenga este puesto…..

    No creo que haya mucho mas que decir… Si una empresa es lo que necesita y su filtro duro exige unos requisistos en la que tu estas … preséntate…si no lo estas… mejor no te presentes por muy buena profesional que seas demostrable.


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  • Enviar un mensaje privado a pelucas.pro
    pelucas.pro
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    pelucas.pro

    Enviado el día: 23-07-15 a las 17:12 pm

    Las cargas sociales debe asumirlas el conjunto de los ciudadanos y el estado, no el dueño de una peluqueria.

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  • Cachorro ta

    Cachorro ta

    Enviado el día: 30-07-15 a las 03:09 am

    Contraté a una profesional para un año,al mes me dijo que estaba embarazada de tres meses y que cogía la baja. No trabajó en todo el año.
    Puede que por eso pidieran ese perfil desesperado.
    Soy madre autónoma y soltera que trabaja a jornada completa y sólo pude ausentarme 8 semanas de permiso maternal y por eso no me siento peor madre.
    Entre baja por riesgo,permiso maternal, vacaciones,lactancia(aunque tome biberón) y luego acogerse a la redución de jornada (horario que elige la empleada)...nos estamos pasando y destruyendo nosotras mismas el empleo de la mujer.
    Para las empresas una embarazada es un puñetero coñazo, no es cuestión de dinero es sólo un coñazo.
    Somos estilistas y nuestro trabajo no lo hace cualquiera, pero si encuentran a alguien mejor...,no esperes que tus condiciones al regresar de tan larga ausencia vayan a mejor.Un saludo

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  • Cachorrita

    Cachorrita

    Enviado el día: 30-07-15 a las 03:38 am

    Me he puesto a analizar el anuncio y la verdad...pues es bastante jeta.< br />Quiere que sea esteticista y peluquera para trabajar en Coruña y/o carballo. O sea, y/o significa que a veces en Coruña y otras en carballo, pide esteticista y peluquera q haya trabajado dos años en cada profesión y sólo para curar media jornada?.
    Tenía que haberse ahorrado lo de sin cargar familiares, a la pobre no creo q con el sueldo le llegue ni para comer ella.
    Un buen anuncio qu no crearía alarma social sería:
    Necesitamos mujer de entré 25-35años peluquera y esteticista que esté viuda ya con hijos criados y que quiera entretenerse trabajando en nuestro salón media jornada.un saludo

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  • ORSKAR.PRO

    ORSKAR.PRO

    Enviado el día: 30-07-15 a las 08:25 am

    hola a todos
    Esto es como cuando el otro dia,al venir la de Prev. de Riesgos Laborales a mirar y a escanear el local TOTALMENTE,
    (todo sea por la seguridad del personal)Cuando me estaba informando de derechos y obligaciones,le comente un pequeño problemilla que tengo desde hace 3 años por el tema de los embarazos,1/2 jornada,bajas laborables,o sea una INTOCABLE.
    Mientras me informaba,le hice la pregunta del millon.
    (Ya que es lo que me esta pasando)Como es posible que en nuestro mundo(ni gestorias,ni en la s.social ni en ningun organismo publico o privado)no se nos diga,o informe,que una chica,que desde el siguiente dia de saber que esta embarazada.Por prev.ri.lab.y con la ley en la mano,tiene derecho a SUSPENSION de CONTRATO TEMPORAL,y que nadie piense en la quimica, gases,etc..ya que se le pone mascara homologada y a trabajar,es simplemente por LAVAR CABEZAS ya que el angulo y postura del cuerpo,puede provocar malformaciones,etc..
    Pues bueno,me dio la razon,despues de decir que seria discriminatorio,si asi se hiciera.
    Resumiendo,el problema no es de las micro empresas(la gran mayoria),ni de los empleados,simplemente es la ley en si,que esta sobredimensionada.
    Y a lo mejor los de este anuncios,estan como ¨gato escaldado¨

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  • Enviar un mensaje privado a tabare.pro
    tabare.pro
    Enviar un mensaje privado a tabare.pro

    tabare.pro

    Enviado el día: 18-08-15 a las 11:02 am

    por desgracia este es un tema en el q los jefes estamos mas q vendidos, pues siempre hay listos a la hora de pedir bajas. por supuesto creo que nosotros no deberíamos hacernos cargo de dichas bajas a no ser q sean causadas por el trabajo ejecutado directamente, cumpliendo con los requisitos de los riesgos laborales. me sorprende el cambio de mentalidad a este respecto, de empleados multi-bajas, que han pasado a ser jefes o autónomos. tal vez la solución sea esa para nosotros, pues para el estado cualquiera de las dos, le beneficia. un beso

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