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    Adily.pro
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    despido de empleada

    Adily.pro

    Enviado el día: 28-08-12 a las 21:56 pm

    tengo una chica que tras dos contratos de seis meses me obligan a hacerle un contrato indefinido... me ha dicho el asesor que para no tener q hacerle indefinida puedo acabar este contrato al cual le quedan quince dias para q se cumpla y mandarle al paro unos veinte dias y asi poder volver a contratarla con un otro contrato ya sea eventual del tiempo que quiera

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Se han obtenido 60 respuestas. Mostrando de 1 al 40
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    Xana.pro
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    Xana.pro

    Enviado el día: 28-08-12 a las 22:00 pm

    Y?

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  • Enviar un mensaje privado a Adily.pro
    Adily.pro
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    Adily.pro

    Enviado el día: 28-08-12 a las 22:23 pm

    perdon pensaba que erais adivinos jeee
    pues que no se que hacer porque si le hago indefinida a la hora
    de despedirle es peor no???

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  • Enviar un mensaje privado a Adily.pro
    Adily.pro
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    Adily.pro

    Enviado el día: 28-08-12 a las 22:25 pm

    teniendo en cuenta q esta buscando quedarse embarazada

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  • Enviar un mensaje privado a Xana.pro
    Xana.pro
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    Xana.pro

    Enviado el día: 28-08-12 a las 22:27 pm

    Yo en tu caso, paro y volver eventual. Un saludo

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  • Enviar un mensaje privado a Adily.pro
    Adily.pro
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    Adily.pro

    Enviado el día: 28-08-12 a las 22:46 pm

    gracias... es lo q habia pensado. habeis tenido alguna vez
    problemas con contratos indefinidos a la hora del despido

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  • Enviar un mensaje privado a Alicante.pro
    Alicante.pro
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    Alicante.pro

    Enviado el día: 28-08-12 a las 22:47 pm

    Hola Adily, segun mi asesor eso es un tanto "ilegal" o sea como hacerse se puede hacer pero si se repite muchas veces siendo siempre la misma persona a ojos de la seguridad social es como si estuviera fija y tiene los mismos derechos. Porque lo hagas 1 vez no pasa nada y si se queda embarazada no puedes despedirla (lo digo por si la haces fija). No se si me he explicado muy bien pero espero q te sirva

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  • Enviar un mensaje privado a Alicante.pro
    Alicante.pro
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    Alicante.pro

    Enviado el día: 28-08-12 a las 22:51 pm

    Adily te contesto a lo otro, problema ninguno, indemnizas a la persona y ya está pero tienes que tener previsto ese dinero. Si es despido improcedente lleva la maxima indemnización y si es despido objetivo (creo q se llama asi y es porque la empresa no tienen beneficios) la indemnización es menor y aqui si te puede llevar a juicio y tu tendrias que demostrar q no tienes ingresos suficientes ni beneficios, osea q estas en quiebra digamos

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    Teufel.pro
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    Teufel.pro

    Enviado el día: 28-08-12 a las 22:59 pm

    Yo nunca pienso qué va a pasar cuando despida a mi emplead@ antes incluso de tener pensado que quiero/necesito despedirle. Creo que si tengo un empleado es porque lo quiero/necesito y por lo tanto no adelanto ese tipo de acontecimientos (tal vez debería hacerlo).

    Échale un vistazo a la reforma laboral, los despidos ya no son tan gravosos como hace poco. El problema para tu economía lo veo más bien en que esté intentando quedarse embarazada, ya no tanto por la baja, sino por la posibilidad de reducciones de jornada, faltas de asistencia y un largo etc. que puede ocurrir.

    El único consejo que puedo darte es que si crees que tu empleada te aporta lo suficiente como para que arriesgues, hazla indefinida y no la pierdas pero que si tienes dudas, yo iría buscando la perla en el océano, o al menos, minimizaría los riesgos.

    Un saludo

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  • Enviar un mensaje privado a Adily.pro
    Adily.pro
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    Adily.pro

    Enviado el día: 29-08-12 a las 00:10 am

    realmente lo que me preocupa es q quede embarazada porque
    hace pocos meses tubo un aborto y se q quiere quedarse de nuevo.
    el problema es q yo estoy en edad de querer tambuen tener un
    baby pronto y si yo le contrate con la idea de que ella me
    sustituyera a mi.... pues eso q la chica es mas joven q yo y
    cuando la contrate la primera vez le comente q buscaba a
    alguien para q se acostumbrase a la clientela y yo poder
    "escaparme" un poco de la pelu pero estoy viendo q no...

    Lugar
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  • Enviar un mensaje privado a Adily.pro
    Adily.pro
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    Adily.pro

    Enviado el día: 29-08-12 a las 00:11 am

    realmente lo que me preocupa es q quede embarazada porque
    hace pocos meses tubo un aborto y se q quiere quedarse de nuevo.
    el problema es q yo estoy en edad de querer tambuen tener un
    baby pronto y si yo le contrate con la idea de que ella me
    sustituyera a mi.... pues eso q la chica es mas joven q yo y
    cuando la contrate la primera vez le comente q buscaba a
    alguien para q se acostumbrase a la clientela y yo poder
    "escaparme" un poco de la pelu pero estoy viendo q no...

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  • Enviar un mensaje privado a hadita.pro
    hadita.pro
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    hadita.pro

    Enviado el día: 29-08-12 a las 00:55 am

    Pues no lo dudes busca a otra persona debemos acostumbrar a la
    clientela a cambiar de personal que nadie se haga prescindible en tu
    salon porque tarde o temprano te va acabar costando el dinero y
    acabaras tu trabajando para ella por lo menos esad son las experiencias
    que yo he vivido yo lo tengo claro no hago fijo a nadie que despus se
    creen que la peluqueria es suya y solo tienen derechos

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  • Enviar un mensaje privado a hadita.pro
    hadita.pro
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    hadita.pro

    Enviado el día: 29-08-12 a las 01:03 am

    Ahora si es una buena trabajadora y profesional que mira por ti y por tu
    negocio no la despediria cuando se de de baja buscas alguien qie la
    sustituya y ya esta si es una buena profesional eso lo tienes que ver tu

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    Adily.pro
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    Adily.pro

    Enviado el día: 29-08-12 a las 06:16 am

    la verdad q la chica es trabajadora y la gente la deja que la
    coja sin problemas. como hay que dejar unos dias sin contratarla
    entre medias del nuevo contrato tendre q llamar a otra persona
    en su puesto porque pilla en dias de trabajo, es lo malo o bueno
    porque pruebo a otra persona a ver que tal lo acepta la gente

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    Anita.pro
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    Anita.pro

    Enviado el día: 29-08-12 a las 12:12 pm

    Las pequeñas empresas estamos vendidas con el tema de los
    embarazos de las empleadas. Una de las mías se pasó de baja
    desde el cuarto mes, y al final es una pasta lo que cuesta...

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    laonda.pro
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    laonda.pro

    Enviado el día: 29-08-12 a las 14:31 pm

    Soy mujer, y siento decir esto, pero si se queda embarazada: Date por j.... Lo digo por experiencia.Luego todo son" peros".

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  • Enviar un mensaje privado a tabare.pro
    tabare.pro
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    tabare.pro

    Enviado el día: 29-08-12 a las 14:40 pm

    de acuerdo con laonda,un beso

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    annagirona.pro
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    annagirona.pro

    Enviado el día: 29-08-12 a las 14:44 pm

    YO NO LO DUDARIA,BUSCA UNA QUE YA TENGA HIJOS Y SI SON UN POCO MAYORES MEJOR...MENOS PROBLEMAS!

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    decos.pro
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    decos.pro

    Enviado el día: 29-08-12 a las 16:47 pm

    andate con ojo que abusan muxo y con el embarazo todo son
    derechos para ellas

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    asika.pro
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    asika.pro

    Enviado el día: 29-08-12 a las 19:24 pm

    piénsalo,le haces indefinida´,se queda embarazada ,baja desde el4-5mes ,luego 4 meses de maternidad despues el mes de vacaciones ,luego los ó- 15 días de lactancia y después te pide la reducción de jornada ,que querrá trabajar sólo de mañana y los sábados libres ya que no hay guardería,luego las vacaciones en agosto más el mes de julio de excedencia porque no tiene con quién dejar al niño,y que no sean dos.Por lo tanto,mejor que busques a otra ya que después la vas a necesitar para suplir a la que quiere tener familia.No creo que compensa para nada,te lo digo por propia experiencia ,que llegué a tener tres en poco tiempo.

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    maria_83.pro

    Enviado el día: 29-08-12 a las 20:13 pm

    Yo si fuese tu empleada te daba una patada en todo el culo¡¡¡¡basta ya de abusar¡¡¡¡¡si la quieres contigo la haces fija, y si no la despides y punto¡¡¡....es lo que tiene trabajar un año consecutivo¡¡basta ya de tomar el pelo,...tu eres una empresaria mas con mucho morro me parece a mi¡¡¡¡¡

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    maria_83.pro
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    maria_83.pro

    Enviado el día: 29-08-12 a las 20:15 pm

    ¿Que pasa con las mujeres jovenes que quieren ser madres y formar una familia??no tenemos derecho a trabajar??....desde luego me parece una verguenza¡¡¡

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    athenea.pro
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    athenea.pro

    Enviado el día: 29-08-12 a las 21:44 pm

    yo hace tiempo que no tengo empleados y desconozco que
    pasaría en este caso, pero tenía muchos problemas hasta que
    me cambie de mutua, y de los temas de bajas se ocupaban
    económicamente la mutua.
    No me avergüenza hacer números si soy yo la que paga el 40 %
    del salario en ss de la empleada. Tengo que hacer números.
    En un foro vi el comentario de una persona que trabaja en
    EEUU, decía que en su trabajo cuando alguien se quedaba
    embarazada, todo el mundo le felicitaba, todo el mundo féliz
    y contento jefes incluidos por la alegría de bebé, por
    supuesto automaticamente dejará de cobrar si deja de
    trabajar, será responsabilidad económica de ella misma no de
    la empresa

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    Enviado el día: 29-08-12 a las 21:58 pm

    Maria_83 , el problema no es kerer ser madre el problema es cuando
    hacen de ser madre un modo de vida , y siendo madre se puede trabajar
    mañana tarde y noche el problema es ke lo meremos todo , si kieres
    trabajar perfecto. Y si kieres ser madre y no trabajr te vas de la empresa y
    punto , pero cuando alguien vive de baja y 100 cosas mas no nos damos
    cuenta que eso para una empresa pequeña es una ruina y ke además nos
    cuesta dinero a todos !

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    Adily.pro
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    Adily.pro

    Enviado el día: 29-08-12 a las 22:48 pm

    Stylo muchas gracias te has explicado mejor que yo. Maria no se
    si tu tendras negocio, yo en este caso no soy empresaria... soy
    AUTONOMA y trabajo de lunes a sabados sin librar para
    mantener mi peluqueria abierta y sacarme un sueldo. Y hasta
    hoy dia no se puede quejar ni de haber trabajado un minuto
    mas de sus horas de contrato cosa q en otras peluquerias tengo
    la certeza de que no es asi...por tanto si yo me lo curro para
    mantener mi peluqueria abierta no va a llegar nadie y me va a
    chupar la sangre (en el caso de la gente q coge bajas de mas
    tiempo del necesario)... por tanto no quiero FIJAS y punto.

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    maria_83.pro
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    maria_83.pro

    Enviado el día: 29-08-12 a las 22:53 pm

    En mi pueblo la baja por maternidad son de 16 semanas,...y lo unico que puede exigir la empleada es la reduccion de jornada de una hora diaria,...que sera contrarestada de su sueldo por supuesto,....una vez que la embarazada haya pasado la baja y siga ausentandose de su puesto de trabajo se despide procedentemente y listo,.....es que las pintais como si despues de tener un bebe.....la baja por maternidad es eterna y que les teneis que pagar de por vida,....

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    colorata.pro
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    colorata.pro

    Enviado el día: 29-08-12 a las 23:21 pm

    Se ve que la mayoría sois empresarias antes que personas, y pensar que
    la mayoría sois mujeres me pone los pelos de punta.
    Cuanta solidaridad, pobre chavala.

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    maria_83.pro
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    maria_83.pro

    Enviado el día: 29-08-12 a las 23:23 pm

    Colorata estoy contigo al 100%....los empresarios solo saben que tenemos obligaciones,....se les ha olvidado que tambien tenemos derechos.....

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    mac.pro
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    mac.pro

    Enviado el día: 30-08-12 a las 00:54 am

    Hola, yo tambien soy autonoma y he
    tenido hijos, me toca currar mucho para
    mantener la pelu y la familia, y hoy por
    hoy todavía tengo el salon.
    Por eso pienso que si la chavala se lo
    curra y despues quiere tener familia, no
    le veo problema, ahora...todo depende
    de si la ves sincera ó con morro, que
    esas son las que se aprovechan y por eso
    los autonomos estamos un poco a la
    defensiva y pagan justos por pecadores

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    oliver.pro
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    oliver.pro

    Enviado el día: 30-08-12 a las 01:31 am

    Yo soy dueña de un salon y una de mis chicas precisamente hoy me ha dicho que esta embarazada, le he dado un abrazo de corazon por que le deseo que todo le salga bien y tenga su bebe, hace cosa de tres o cuatro meses tuvo un aborto y la chica no quiere hacerse muchas ilusiones.
    La tengo fija desde hace bastante tiempo, es muy buena trabajadora y en su momento se ha portado conmigo como si fuese de mi familia...
    No tengo miedo a que me la juegue, por que yo no se la jugaria a ella, solo espero que todo le sea favorable y si ocurre otra cosa, no se lo que haremos, es algo totalmente nuevo para mi, aunque son muchos los años que llevo en esto.
    Ya iremos viendo como van surgiendo las cosas y os contare!
    Un saludo!

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    colorata.pro
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    colorata.pro

    Enviado el día: 30-08-12 a las 01:47 am

    Has dado en la tecla Oliver (ya iremos viendo como van surgiendo las
    cosas)eso es lo normal si hay una confianza mutua y no esa pre
    meditación a joder antes por si acaso me la juegan.


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    tabare.pro
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    tabare.pro

    Enviado el día: 30-08-12 a las 10:25 am

    cuando seais jefas o autonomas podreis opinar al 100%, mientras solo esteis en el bando de ser empleadas no no digais que de ese agua no bebere.
    precisamente por ser mujer, me da mucha verguenza que muchas de mi propipo sexo valiendose de su embarazo pretendan lo que pretnden.
    haceros autonomas y jugaros el pan a diario, veremos si asi, pensais lo mismo cuando se os presentan empleadas con embarazos,
    que bien se habla cuando el dinero se lo juega otro jjajajjjajjjajjjjajjaja joder, asi va el mundo

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    style.pro
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    style.pro

    Enviado el día: 30-08-12 a las 10:35 am

    Yo no la haria fija independientemente del embarazo futuro o no.

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  • Enviar un mensaje privado a Anita.pro
    Anita.pro
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    Anita.pro

    Enviado el día: 30-08-12 a las 10:58 am

    Maria_83:

    "En mi pueblo la baja por maternidad son de 16 semanas," En
    España es así, no sólo en tu pueblo.

    "y lo unico que puede exigir la empleada es la reduccion de
    jornada de una hora diaria,...que sera contrarestada de su
    sueldo por supuesto," Si te refieres a la lactancia, esa
    hora corre por cuenta del empresario, no del sueldo de la
    empleada.

    "una vez que la embarazada haya pasado la baja y siga
    ausentandose de su puesto de trabajo se despide
    procedentemente y listo" Pues no, querida. Cuando una mujer
    tiene un hijo, no se la puede despedir hasta 9 meses después
    de volver de la baja. Eso si no pide la reducción de
    jornada, en cuyo caso no se la puede despedir por ¡8 años!
    Eso sí, da igual que cumpla bien o mal sus funciones, que
    falte al trabajo, etc, etc...

    Y si se coge la baja al 3er mes de embarazo, más pasta le
    cuesta al empresario. Qué fácil es decir que los emprearios
    no tenemos escrúpulos, ¿eh?

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  • Enviar un mensaje privado a decos.pro
    decos.pro
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    decos.pro

    Enviado el día: 30-08-12 a las 11:58 am

    yo tuve una empleada q a la 4 semanas de embarazo a la baja
    una baja justificada x el medico por estar denasiada shoras
    de pie (trabajaba 4 horas) x lo tanto hasta los 7 meses
    pagandole yo parte del salario y cojiendo antoiguedad en la
    empresa y ella paseandose y de viaje con las amigas yo
    agobiada xq no sabia como lo iva hacer....nace el bebe 16
    semanas de baja 15 dias de lactancia pagados integros de
    ss y sueldo x mi los 15 dias y despues de mas de 1 año de
    baja le corresponde 1 mes de vacaciones para mas joder a los
    autonomos y despues despidela con su correspondiente
    indenizacion......y os digo era d emi total confianza jamas
    pense q se malvara asi yo ya no me fio d enadie y los
    embarazos me ponen los pelos de puntaaa yo si alguna me
    entero que esta pensando en embarazarse automaticamente a la
    calleee

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  • Enviar un mensaje privado a barby .pro
    barby .pro
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    barby .pro

    Enviado el día: 30-08-12 a las 18:39 pm

    decos,hay casos como colores,pq a mi despues de 14 años trtbajando de encargada, me quede embarazada,y ya no era buena?trabaje casi hasta los 9 meses,para q luego me hiciera la vida imposible para irme,eso es humano?para q veas q hay casos para todo,saludos.

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    athenea.pro
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    athenea.pro

    Enviado el día: 30-08-12 a las 18:48 pm

    Por favor, estamos hablando de una profesión que suele ser
    de autoempleo, que hoy por hoy muchos autonómos son
    nimeuristas, que responden con todo su patrimonio por la
    empresa, que pagan hipotecas y colegios de niños, que no
    reciben ninguna ayuda y si cierran su negocio se quedan con
    una mano delante y otra detrás y a comer macarrones.
    El que tiene que pagar a los trabajadores en estos casos es
    el Gobierno, no puede cargar este peso sobre otro ciudadano
    que le criban a impuestos y no tiene ningún derecho ni
    beneficio.
    O sea me lo tengo que quitar yo de mi sueldo, pués no.
    Que los impuestos son para esto no para que el politicucho
    tenga su chofer, visa y coche, 7 años de trabajo y
    jubilación de por vida. Pero claro, es más interesante crear
    mala sangre entre nosotros. Dejar ya esa historia de pobre
    trabajador contra empresario malo, que no tiene ningún
    sentido

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    Anita.pro
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    Anita.pro

    Enviado el día: 31-08-12 a las 09:32 am

    Totalmente de acuerdo athenea. Todos esos gastos deberían
    correr por cuenta del estado.

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    Raquel.pro
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    Raquel.pro

    Enviado el día: 01-09-12 a las 17:27 pm

    Athenea. Muy cierto. No veo porque el empresario tiene que pagar a alguien
    por no trabajar.

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  • Enviar un mensaje privado a marc.pro
    marc.pro
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    marc.pro

    Enviado el día: 01-09-12 a las 18:14 pm

    Mientras el peso y la responsabilidad de las personas recaigan sobre los demas y no sobre ellas mismas, este pais no funcionara como debe, cada uno es libre de decidir cuando quiere ser madre, pero eso tampoco deberia obligar a otros a mantenerla, si el estado tan benefactor y benevolente no se hace cargo despues de pagar nuestros impuestos, ¿para que narices sirve?, la batalla no es de derechos u obligaciones de empleados o trabajadores, es contra los sinverguenzas que se mantenien a costa de nuestras disputas, yo no deberia ser la ong de ningun empleado, y este no deberia esperar de mi mas que un jornal bien digno mientras trabaja, con las condiciones actuales, ni una cosa ni la otra, asi nos va.

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    pedro.com
    Enviar un mensaje privado a pedro.com

    pedro.com

    Enviado el día: 01-09-12 a las 19:06 pm

    Muy sencillo. La mandaras 20 días al paro, la volverás a
    contratar y cuando no la renueves contrato por estar
    embarazada, te denunciara te condenaran por contrato en fraude
    de ley y tendrás que apechugar... por experiencia propia.
    Si no te interesa no la renueves y busca otra persona.
    saludos

    Lugar
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