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Asesoría legal Estética y Peluquería

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  • Martasvl

    ¿Se puede despedir a una embarazada?

    Martasvl

    Enviado el día: 04-09-15 a las 14:53 pm

    Hola, quería saber que opciones tengo con una empleada con contrato indefinido desde marzo de 2015 y que a la vuelta de vacaciones me ha dicho que estaba embarazada de 3 meses.
    No estoy contenta con ella y varios clientes se quejan y no quieren que les atienda ella.

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Respuestas

Se han obtenido 15 respuestas. Mostrando de 1 al 15
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  • Enviar un mensaje privado a Annagirona.pro
    Annagirona.pro
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    Annagirona.pro

    Enviado el día: 04-09-15 a las 20:54 pm

    Uffffff,creo que te la vas a Comer con patates....y pq la hi inte indefinida si no estabas contenta?

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    apemad.com
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    apemad.com

    Enviado el día: 07-09-15 a las 10:47 am

    Solo hay una opción clara, que es la de alcanzar un acuerdo con ella. Cualquier tipo de despido va a topar con la presunción de discriminación y por tanto va a tener que argumentarse más allá de toda duda razonable.

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  • Enviar un mensaje privado a Martasvl.pro
    Martasvl.pro
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    Martasvl.pro

    Enviado el día: 08-09-15 a las 22:50 pm

    Entiendo, muchas gracias.
    Es difícil despedir a un empleado... Aunque uno no esté contento

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  • Enviar un mensaje privado a apemad.com
    apemad.com
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    apemad.com

    Enviado el día: 09-09-15 a las 09:14 am

    No sabe usted hasta qué punto... ;-)

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  • Enviar un mensaje privado a norte.pro
    norte.pro
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    norte.pro

    Enviado el día: 13-09-15 a las 14:32 pm

    Pues..... ahora baja por riesgos. Luego baja maternal y después reducción de jornada. Total hasta q el bebé no cumpla 8 años la tienes ahí. A ella no la interesa llegar a ningún acuerdo para marcharse.

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  • Enviar un mensaje privado a apemad.com
    apemad.com
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    apemad.com

    Enviado el día: 14-09-15 a las 09:20 am

    Siento darle una mala noticia: ya son 12 años, no 8...

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  • Enviar un mensaje privado a Norte.pro
    Norte.pro
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    Norte.pro

    Enviado el día: 14-09-15 a las 18:50 pm

    Joder....... Q desfasado estoy. Jajajajajaj

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  • Enviar un mensaje privado a Norte.pro
    Norte.pro
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    Norte.pro

    Enviado el día: 14-09-15 a las 18:54 pm

    Bueno yo miraría cuanto me supone prescindir de ella ahora. Igual te sale mas barato

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  • Enviar un mensaje privado a laonda.pro
    laonda.pro
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    laonda.pro

    Enviado el día: 22-09-15 a las 22:23 pm

    Que dificil es este tema: si lo miras como empresario eres un machista,explotador.... Y si lo miras como empleado,es que se quieren deshacer de la empleada.Mientras el estado no tenga más cobertura para estos casos,siempre palma el "empresario"

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  • Enviar un mensaje privado a tinguaro.pro
    tinguaro.pro
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    tinguaro.pro

    Enviado el día: 28-01-16 a las 13:18 pm

    Cual es el problema,que esta embarazada o que no es buena empleada?

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  • Enviar un mensaje privado a Martasvl.pro
    Martasvl.pro
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    Martasvl.pro

    Enviado el día: 05-03-16 a las 22:48 pm

    El problema es que no es una buena empleada y la gota coma el vaso cuando con 3 meses de embarazo ya se queja de que le duele la espalda, que eso no lo puede hacer ( laser) que radiofrecuencia tampoco, que falta porque no se encuentra bien... Así que decidí baja por riesgo, contratar a ltra en su lugar y ya veremos vuando vuelva qué pasará.
    No es discriminacion, yo he estado embarazada de mellizas y trabajando hasta el dia del ingreso al hospital, la cosa es querer.

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  • Enviar un mensaje privado a Paqui.pro
    Paqui.pro
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    Paqui.pro

    Enviado el día: 07-03-16 a las 08:05 am

    A veces aunque quieras no puedes.....dependiendo del estado de la embarazada....tengo a una q esta de baja desde los 6 meses..Pero es que yo he visto co mis hojos q la chica no puede... son muchas horas de pie y es muy pero q muy gorrita del bebe

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  • Enviar un mensaje privado a style.pro
    style.pro
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    style.pro

    Enviado el día: 06-04-16 a las 18:42 pm

    marta, yo soy autonoma. No se el caso de tu empleada, pero yo como autonoma y dueña de mi peluqueria me tube que coger la baja por riesgo a los 6meses y medio porque no podia de la espalda y de las piernas, no dormia.... no siempre querer es poder. Luego me cogi la baja maternal completa por que tambien considero que al mes y medio no estaba plenamente recuperada para volver y sobre todo por el disfrute de mi hija. Falte 7 meses en la peluqueria y aunque la cosa bajo no me arrepiento y lo volveria a hacer. Al final la gente lo agradece igual. Ademas para un derecho que tenemos encima dejamos que el estado se ahorre esa cobertura... ya pago bastante como para encima ir a currar fastidiada y no disfrutar de mi bebe.

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  • Enviar un mensaje privado a Maggie.pro
    Maggie.pro
    Enviar un mensaje privado a Maggie.pro

    Maggie.pro

    Enviado el día: 08-04-16 a las 01:04 am

    No hay ningún riesgo para q haga láser o radiofrecuencia me lo comento mi empleada q esta de 3 meses y pregunto a si médico x ello

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  • Enviar un mensaje privado a martasvl.pro
    martasvl.pro
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    martasvl.pro

    Enviado el día: 05-06-16 a las 01:12 am

    Ya sé que no hay riesgo para hacer las aparatologias, el caso es empezar a poner peros...
    Ya sé que no todas llevamos igual los embarazos y el tiempo que una desaparece de su negocio es cosa suya, cada uno lo ve de diferente manera, a mi me costaba mas quedarme en casa con las niñas que ir a trabajar, pero claro, eso no es lo normal.

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