FACTURACION EMPLEADO

Nur, hay grandes profesionales en el foro que te comentaran de manera
detallada el porque y la cantidad, pero la cuenta de la vieja( tanto si eres
empresaria,como asalariada), suma la nomina, la seguridad social como
minimo y multiplicalo por tres,esta es la cantidad minima,apartir de aqui,
comisiones e incentivos que acordeis,un buen profesional se lo merece todo,
y el salon y el ambiente mejoran y crecen, gracias y buen futuro.
 

y la ultima frase de viper , es una realidad como un pino , saludos
 

En el ultimo curso de gestion que hice en l´oreal nos explicaron que tienes que facturar más de 3000 eu para ser rentable a la empresa.
Por cierto Viper espero que te cuentes a ti tambien en ese grupo de poco profesionales. Saludos
 

VIPER TE PIDO MIL DISCULPAS HE LEIDO EL POST MUY RAPIDA Y HE LEIDO NO PROFESIONALES MIL DISCULAPAS DE CORAZON.

 

Lola, no debes pedir perdon, te lo agradezco, yo tambien me conecto muy
poco y sin tiempo, asi que no te preocupes, pero los de los 3000 euros es
relativo, un buen estilista que no facture 3000 euros netos, tiene falta de
algo, tecnica, ideas, o empatia con los clientes, y debe entrenar para eliminar
esos puntos, si tu como empresaria facturas el doble, o casi al mes, el/ella
debe casi hacer lo mismo.
pero un auxiliar,no facturara nunca esa cantidad, solo con trabajos de
lavacabezas, pero si he comprobado que puede casi llegar a esa facturacion, y
coincide con los que hablamos,tambiem en otros post, si quiero cobrar
1000-1500 euros cada mes en nomina, no puedo facturar 2000, a el salon
no le salen los numeros, ya que debes sumar seguridad social e irpf, ademas
de los gastos del salon, pero lo basico son sus gastos fijos oficiales.
Por eso lo dela cuenta la vieja, gastos fijos por tres, y comienza a estudiar el
rendimiento del salon, yo por mi parte les pago el 30% de su facturacion neta,
y todo en nomina, nada de parte en negro, no les hago ningun favor, y no se
motivan.
Gracias beun finde, y buen futuro.
 

viper gracias por tu comprension.
La teoria era que si hay cinco empleados 3000 por cada uno aunque la recepcionista no facture tambien se cuenta o sea que se da por supuesto que unos facturaran mas que otros.SALUDOS
 

la masa salarial de un empleado no debe de superar nunca el 45% de su facturación,en esto se incluye salario seguridad social, retenciones y comisiones en definitiva todo lo que te cuesta un empleado. salu2
 

GRACIAS A TODOS POR RESPONDER Y EN ESPECIAL A VIPER,TENGO UNA OFICIALA QUE FACTURA UNOS 2500 AL MES Y DE GASTOS ME LLEVA 1300 Y NO ME CUADRAN LAS CUENTAS Y POR PEDIR SIEMPRE PIDE MAS PERO SU INICIATIVA DE PROPOSICION DE TRABAJOS ES CASI INESISTENTE (que se va hacer .......cortar ,pues ala a cortar se ha dicho) no se si os pasa que siempre hay que estar encima. VIPER TU PAGAS EL 30Þ SU FACTURACION APROX?GRACIAS.
 

vaya dos pedazos de profesionales...viper y lola....como se nota que sois empresarias,peluqueros...chapeau y que no decaiga el tema...que realmente es muy interesante.....gracias
 

Gracias a todos, lo siento pero no tengo tiempo para atenderos como os
mereceis y poder disfrutar de esta profesion todos, Lola tienes razon, hasta
ahora la recepcionista no facturaba, y el shamponnier o auxiliar tampoco, eso
por suerte esta cambiando, y hoy la recepcionista ademas de liberar al
equipo para tener tiempo y dedicarse a un servicio de excelencia, factura en
ventas, ayudando y cerrando ventas, asesorando que no vendiendo productos
a los clientes teniendo ene cuenta sus necesidades, teneindo para ello una
preparacion parecida a la del resto del equipo, asi su sueldo es mas que
interesante y motivada.
Siempre que un profesional domine, al igual que tu su profesion, y se
prepare, es imposible que siendo estilista, con todas las posibilidades de
servicio, no facture como nosotr@s l@s director@s, entre 5000 y 7000 euros
al mes, dependiendo de los precios del salon, y la atenicion que sea capaz de
dar. Y lo mas importante como comenta otr@ profesional, entre sueldo, y
gastos sociales, no puede superar el 45% de su facturacion, os convierte en
socias, pero ell@s solo en lo bueno, ya que todo el tema fiscal y preocupacion
empresarial es para nostr@s por ello, yo les ofrezco entre salario base y
comisiones el 30% de su facturacion neta, que sumado a los gastos sociales
se aproxima a ese 45%, pero para motivarles mas, todo en limpio, si tienen
queir al banco con una nomina ridicula que no refleja el salario real, siempre
se desmotivan, y si se enfadan y te denuncian, problemas y multa para ti que
te hace cerrar tu salon. creo que la sinceridad y la claridad entre el equipo y
el/la director/a es esencia para un resultado de exito.
Espero poder ayudaros y compartir puntos de vista, gracias y buen futuro.