cuanto tiene que facturar un empleado

Enviado el día: 25-08-17 a las 08:39 am

pues eso, cuanto tiene que facturar un empleado para que compense tenerlo por media jornada y por jornada completa?? en que momento se pagan comisiones? a partir de que cantidad de facturación????a ver si me podéis ayudar al menos ver como lo hacéis vosotros, yo es que creo que no me compensa tener empleados

Enviado el día: 25-08-17 a las 09:47 am

Yo creo que un empleado no es una cosa y por eso hay que hacer dos apartados en la balanza.

Un lado son los costes económicos del empleado contra su facturación. Esto es fácil: con que tengas un euro más de beneficio ya te compensa tenerlo. El beneficio se calcula restando a la facturación los costes.

En el otro lado de la balanza hay que poner la parte psicologica del tema. Porque me parece que cuando una se plantea si un empleado le compensa es porque le está tocando las narices.

O sea, la pregunta sería: me compensa el beneficio los costes del psicólogo por aguantar a este empleado tóxico?

Es un poco broma, saludos.

Enviado el día: 25-08-17 a las 09:48 am

En serio: yo creo que el empleado tiene que facturar cuatro veces su coste, para que sea rentable. Para que compense simplemente tiene que darte un beneficio (facturacion-coste) mayor que cero.

Saludos.

Enviado el día: 25-08-17 a las 10:29 am

Que significa ser rentable? Porqué cuatro y no ocho o dos veces su coste? Para que quieres contratar a un empleado?

Enviado el día: 25-08-17 a las 15:01 pm

Hola, es tan complejo, tan matemáticas todas las respuestas que ofrecen las nuevas tendencias. Un empleado puede hacer que tu factures el doble, sin tener que facturar el ni su suldo

Enviado el día: 25-08-17 a las 18:54 pm

Buenas si me gustaría saber cuanto tiene q sacar un empleado coml benefició a la empresa.Teniendo un sueldo 749 mas seguridad social como se yo lo q tiene que facturar.Gracias

Enviado el día: 28-08-17 a las 00:07 am

María si le pagas 749¤ te tiene que facturar 1500¤ como mínimo, para ser rentable. Pero en mi casa una pone el color y lava, otra corta y peina a veces yo corto y otra seca, en fin se hace como mejor nos va en cada momento. Haciéndolo así no puedo contar lo que factura una empleada, pero si a fin de mes pago todos los sueldos seguridad social impuestos y me quedan beneficios da igual no saber que factura una empleada, porque yo ya controlo cómo trabajan si me gustan y también se que los beneficios van bien. Cuando veo una que no me gusta fuera, no me hace falta más .

Enviado el día: 28-08-17 a las 08:19 am

Hola autor, parece que estuvieras preguntando Me compensa casarme? Si juntas dos sueldos y compartes gastos de vivienda claro que te compensa. Sin embargo, vivir con una persona con la que no estás a gusto puede ser una desgracia.
O sea, que hay muchos condicionantes que pueden hacer que te compense. Primero de todo, como dice Uno de Tantos hay que plantearse que va a aportar un empleado. Tienes tantos clientes, que necesitas apoyo para sacarlos adelante?
Otro aspecto importante de la convivencia es si vas a saber responder como jefe, no todo el mundo vale para ser jefe.
Lo de las comisiones es complicado, creo que hay que buscar o negociar la formula que mejor incentive al trabajador. Depende del numero de empleados y de la manera que trabajen. En ocasiones los empleados venden servicios o productos, otras veces se trabaja mas en equipo. Sdos.